求份工作，靠简历真能区分能力吗，有点不服

飞狐独行 · 发表于 2014-4-4 00:14:12

大学学到的用到只是一点点，而且学而不精。锻炼的是学习能力。毕业刚出去就相当一张白纸，如何绘出一张多彩缤纷的纸张，就靠自己的能力、经验。与楼主同为应届毕业，有感而发！！

玻璃杯wxyzhjx · 发表于 2014-4-4 09:07:18

同为大四毕业生。想说，能力出众的还是会脱颖而出的，虽然掺有水分。在我们地区招聘，虽然只在我们学校开招聘会，但很多外校投简历。看来，机会要争取，更要抓得住！

wangdong · 发表于 2014-4-4 11:03:12

简历确实不能区分能力，你不服也对。干三个月看看？老板就不服了：没看出合适的就要开三个月工资了，买东西还要看顺眼的呢。怎么办呢？免费？你又不服了

星星吔哭了。 · 发表于 2014-4-4 17:17:03

静心，用心。

bianbingxiang · 发表于 2014-4-5 11:59:06

敢说"专业课包括材料、理论力学机械设计机原机设学的马马虎虎，不敢妄自说会了或是怎么的，但是我敢保证自己真的学习过"这句话，证明你确实学习了，
现在单位好多毕业生连最基本的材料力学和理论力学计算都要问，简直无语了，动不动就把ANSYS拿出来

踏水行歌 · 发表于 2014-4-5 16:55:43

把HR当傻子了吧，简历就是学历工作经验嘛。HR扫简历第一眼看学历工作经历，达不到标准的直接pass。不是说他们不能在被pass的群体里找到优秀的人，但从时间精力角度上来讲也没必要对不反正人那么多。一本的总不可能全是没能力的家伙。这就是事实啊。还是说你觉得一本的同学就都玩儿谈恋爱不学习啊？其实从HR的角度上考虑这是个概率问题，你的确可能比部分一本学渣强，但如果80%的一本他们觉得可以能用而20%非一本他们觉得能用他们会辛辛苦苦找那20%么？但这并不意味着你就不行了，强调你的优势。你软件功夫好那就在简历写你软件好，使劲描绘。大奖赛写进去，绘图员证书写进去，班级第一写进去，HR不会看不到的。

HR的确看学校。因为他们觉得能考进好学校意味着学习好，智商高勤奋有自制力学得快。这不是必然的，但是个strong correlation。这是优势，跟知识掌握的好不好没关系。如果不是只招制图员而且还没意图给他们升职，他们PRO E，CAD熟不熟练根本无所谓。因为那就是个技术。技术谁都能磨熟练。而人理解问题的方式，分析问题的能力，学习速度的快慢。至少我跟好学校的同学是有区别的，我自己能看的出来。

以及好好写一份简历吧，可以不单把成绩列出来，还要把每一个你从中收获的东西列出来。简而言之就是好好写，在简历里展现出来你是个踏实刻苦勤奋好学的人。

有牟有 · 发表于 2014-4-5 22:28:25

彭老的醒世言，收藏啊。

燕客 · 发表于 2014-4-6 01:04:25

不會動手的尤如紙上談兵. 長官不懂臨陣的, 誰願聽你指揮. 世上沒有一步登天的一回事

燕客 · 发表于 2014-4-6 01:14:23

本帖最后由燕客于 2014-4-6 01:15 编辑

天天喝水啊发表于 2014-4-3 08:18 ( j) `* L( Z! J. z: E9 \) z4 O; x
软件精通在简历上谁都可以写，因为本身对设计来说，你的软件水平就不需要达到精通的地步，本身也不可能达到 ...

我以前看簡歷, 很多人寫"給我一個支點, 就可以撬動一個地球", 我懶得再看下去, 直接投籃, 抄, 也要抄得有水平, 太行貨了

david1973 · 发表于 2014-4-6 08:51:31

假定你是人力资源，你来招聘，报名的人多，名额少，你用什么方法筛选？

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求份工作，靠简历真能区分能力吗，有点不服

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