其实，这是一个让我快要脑残的问题了。是一个很常见很普通，同时又是一个很难解决的问题，请大家给点意见。9 O0 [5 ? A ?. _( I# R
! Y5 c* S" T8 ~5 |一朋友，刚换了一个公司，做业务的，由于进公司和老板谈待遇时，只谈了提成多少个点，但没有具体说怎么算提成，也没有说何时算提成。在我们大家的意识里，都是个人业绩多少X个百分比就是了。何时算，不就是试用期后就开始算了吗？
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然而这朋友的的试用期结束后的第二天，他做了一单挺可观的单，因为考虑到这个客户另一个同事之前有接触，所以他就问另一个同事，他们的提成是怎么算的，如果是独立算的，他想把这个单算进那个同事的业绩里，但如果是集体算业绩，就写谁都无所谓了。因为他是新来的，加上这个客户虽然前面那同事接触了一下，但后面所有的事情都我那朋友跟踪的，包括签合同。所以他也有个自私的想法，就是至少让公司知道这个单是他拿下的，这样对于一个新人来说，在老板眼里是可以加很高的分的。
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后来那同事说，你要问问老板你是什么时候开始算提成的。然后那朋友就傻傻的真的去问老板了，老板说下个月开始。那同事又问了我那朋友什么时候开始算，那同事更傻傻的说，老板说下个月开始算。本来这一切感觉都没什么，或许这只是再正常不过的同事间的沟通。
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$ z# t! s+ e u! [0 C8 N) D可是好了，晚上的时候，老板找到我那朋友了，他竟然说我那朋友高调，竟然和同事之间谈提成的事。说进这公司的，每个人的试用期都是三个月，每个销售都超过两年才能收提成。而你是最快的一个，一个月的试用期，一个半月就可以收提成了。你现在给我找麻烦了，你自己处理这事，否则提成推迟。（我那朋友之前也不知道他们都是要这么久才能收提成的）
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9 J. Y# m3 ~* S: p后来我那朋友说，真是不好意思，真的不知道事情会这样，我会处理好的。可是过了十几分钟，或许是另一个同事又找老板谈了这事（我那朋友猜的），然后老板又来信息说，你已经给我找麻烦了，提成的事推迟。你自己看着办吧。
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后来我那朋友只说：哦。再然后把为什么要提提成的原因说了一遍，就什么都没有说了，他知道老板决定了的事，就不可能再改。但他想，至少死前，也要解释一下。
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4 s: i5 x- I; w) r8 F/ n" e- V现在我那朋友觉得挺委屈的，当然他也觉得自己有错，毕竟如果自己的时间快，别人真的有意见。可是话又说回来，如果是集体算提成，每个人都拿自己该拿的，出粮，只是老板的事，又不是把另一个同事的份分一半给我那朋友，别人早拿，迟拿，多拿，少拿好像都与别人无关吧。可是，现在竟是为了这事，搞得我那朋友是无限期推迟。
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+ u# h9 ]5 t$ H麻烦各位大侠给点意见，到底问题出在哪里，应该怎么做，或是怎么补救，或是怎么选择，帮帮我这位朋友吧。
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感谢！！
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发表于 2014-3-24 09:37:21
发表于 2014-3-24 10:03:47
