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楼主: 无言,

连续三天和老板吵架。

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发表于 2014-3-21 13:31:29 | 显示全部楼层
这就是所谓的工作归工作,友情归友情,这才是技术工程师所要发扬光大的。
发表于 2014-3-21 13:38:48 | 显示全部楼层
我们公司也有这样的老板就好了。
发表于 2014-3-21 15:14:18 | 显示全部楼层
我们称之为“比较激烈的沟通”

点评

这个我赞同  发表于 2014-3-21 15:31
发表于 2014-3-21 15:33:23 | 显示全部楼层
董事长和老板不同的吗?老板是做什么的?

点评

老板是二老板,董事长是老大,都是老板  发表于 2014-3-21 15:46
发表于 2014-3-21 16:35:38 | 显示全部楼层
无言 ,你是怎么调动工程师的积极性的?人盯人?还是制度?

点评

要想别人干好,自己先干好。做东西就让他从简单的,然后慢慢的给他们负载的,让他们形成对比,懒得,让他做最简单的,也不安排太多工作,比较愿意学习的,就知道他慢慢设计新东西,只在过程中点拨点拨。  发表于 2014-3-21 17:55
发表于 2014-3-21 16:52:31 | 显示全部楼层
有些时候吧,不怕吵,就怕吵不起来,甚至不让你吵,嘿嘿。
发表于 2014-3-21 17:02:08 | 显示全部楼层
只希望你遇到的这是一个开明的领导咯!

点评

呵呵,一起很多年了,彼此很熟悉了。我们这最好的就是不存在打压谁谁谁,你有能力,你就有话语权,就能创造更多的价值。  发表于 2014-3-21 17:58
发表于 2014-3-21 18:02:36 | 显示全部楼层
这就不碍事咯,工作上的事情争吵很正常咯,喝个酒什么神马的胡侃一顿酒好了!
发表于 2014-3-21 18:54:20 | 显示全部楼层
赞成工作上对事不对人,关键是解决问题,意见有分歧时难免争吵几句。当然,这要看当事人的心胸和理解,从某个角度来说,是责任感的体现。
2 w- O1 e3 _! c" B
发表于 2014-3-21 18:59:12 | 显示全部楼层
danny-机械社区 发表于 2014-3-21 16:35
8 w& ^+ p" E: {1 v无言 ,你是怎么调动工程师的积极性的?人盯人?还是制度?
# t; X; z/ f: X: G  j( `" L
怎么考核呢,非标这个东西考核最难
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