想玩，也要别人给你机会

上海狐飞 · 发表于 2014-3-21 07:57:00

"那个公式是做冲压模具的，公式官网上写"
好学校，普通学校还是有区别的，思路见识就不同，起点不一样。当然，工作努力又是另外一回事。

害怕伏枥 · 发表于 2014-3-21 08:18:00

没什么可感慨的，社会本来就是金字塔。
高考从某种角度看是最公平的，只能怪你自己当初不努力。

天天喝水啊 · 发表于 2014-3-21 08:24:02

只能说那老板太迂腐了，清华出来的也有流浪街头的，大专出来的干得也有比那些211、985的好，可能你会说是概率问题吧。此地不留人，自有留人处

wangdong · 发表于 2014-3-21 08:30:04

与其抱怨，不如为下一步做好准备。这年头，不是公司离了谁就不行了，也不是谁离了这公司就不行了

机械设计-阳光 · 发表于 2014-3-21 08:48:29

害怕伏枥发表于 2014-3-21 08:18 ) f Q+ o: Y6 R% Q+ x
没什么可感慨的，社会本来就是金字塔。3 N* B; n% F9 Z/ k* k2 o8 U' W! Q
高考从某种角度看是最公平的，只能怪你自己当初不努力。

我很赞成楼下的评论。我自认为很努力，但最终还是没能进好大学。

arsasus · 发表于 2014-3-21 09:17:09

说句实话好多211学校真心不咋的

qiuqiu1234 · 发表于 2014-3-21 09:27:26

这和公司领导有关，领导是名校的，一般也就喜欢用名校的
还有些公司是为了撑门面

能下四点水 · 发表于 2014-3-21 10:45:22

和我们公司HR聊过这事，要名校学生主要是从节约招聘成本上考虑的。

招一个三年以内经验的工程师，年薪算作十万，那么在前三个月试用期（主要是熟悉适应新工作的阶段）几乎不创造价值，再加上猎头费等各项成本，总共要花将近5到6万，如果试用期没过，那么就白白损失了五六万，所以HR压力也很大。

不得不承认，总体上讲，名校毕业生能力强的可能性要更高一些。招聘时考虑的不是应聘者是否真有能力，更多的考虑是应聘者真有能力的可能性是多少。

招聘也是一项工作，HR和招聘的领导是不会去冒风险给别人工作机会的。虽然现实很残酷，可确实是这样。

Pascal · 发表于 2014-3-21 11:19:13

1. 著名主任医师、专家也是从小医生、跟班医生做过来的。
不要只看到人家成功的时候、光鲜的一面，人家的付出你注意到了么？
2. 即使你起点低一些，只要你坚持不懈努力，最终成就不会比名校平均水平差的。

梦里寻花 · 发表于 2014-3-21 11:26:01

我所在的公司就遇到楼主的问题，领导对高学历的看得很重，对普通一本，二本整天嫌这嫌那。。。

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