找回密码
 注册会员

QQ登录

只需一步,快速开始

搜索
楼主: 司徒清风

大家都喜欢有经验的人,却不给积累经验的机会

[复制链接]
 楼主| 发表于 2014-3-18 20:56:49 | 显示全部楼层
半先生 发表于 2014-3-18 20:37 ' l2 R+ J, F. [. q6 s: W
小企业不会给机会,现在社会干事,股东催老总,老总催主管,主管下边得来了几天就得干活,月底就要见东西了 ...

* u! M+ f/ T; K$ q小企业没时间精力财力去培养,大企业人员又饱和没空缺,那为什么还要有3-5年经验的人呢?刚毕业的也属于应届毕业生,也好管理也听话 ,可是却就是不要啊
发表于 2014-3-18 21:16:30 | 显示全部楼层
企业埋怨学校教的学生没能力,但自己又舍不得去接手从学校出来的学生,这样一来大学生就很悲催了
发表于 2014-3-18 21:21:27 | 显示全部楼层
好好练
 楼主| 发表于 2014-3-18 21:54:03 | 显示全部楼层
欧阳绝痕 发表于 2014-3-18 21:16
: u2 h' r7 u. ?$ C5 d企业埋怨学校教的学生没能力,但自己又舍不得去接手从学校出来的学生,这样一来大学生就很悲催了

3 _8 A2 T6 K$ u" _* _0 |  D, `3 O现在的高校98%的不是定向培养的,造成大学所学对企业来说几乎没什么用,这归功于中国的教育。企业不愿意接手来稍加培养,这算是企业的问题。反正现在的企业多,要人随便一抓一大把,人家只看眼前的利益,不在乎长远发展那也没办法。大企业更加牛气,招牛人也是一招一大片,可是真正的大拿又有多少呢?真正的大拿还看不上好多大企业呢。哎,看了你给他们的一些点评,真是句句在理,从事实出发说话。毛主席教育我们没有调查没有发言权,我觉得很对,只有真正明白了解的人说的话才非常令人信服
 楼主| 发表于 2014-3-18 21:58:05 | 显示全部楼层
无言, 发表于 2014-3-18 20:39
! u6 [) K0 E5 _告诉你为什么:* X* ~4 r& X* Y0 W. k
1、招应届生,一次性招的都会有很多,都是同一个学校的居多,这样自己培养了。他们一个学校 ...
* x0 x( i7 U% `$ h1 X
我想知道:
+ h; V. C, r: d; y+ @1、招的应届生一次性招了100号大学毕业生,半年内减少到10几号人,从一线到二线闹过多少次罢工,其他人都辞职各奔东西了,怎么去形成自己的工作圈,如何让人不想辞职?, G9 u& Y" U0 D; k
2、很多工艺生产线是制定好的,但那也仅限于制定,还需要维护,您应该明白的。工艺这东西细节很多很碎。工艺可能不需要更改,但谁能保证线上员工一直不变,谁能保证线上车型不更新?现在的确有很多大拿,要么去做质量了要么就是快结束了,因为时代在前进,他们大拿的时代早晚会过去,公司为何不投入一些培养更多的人才呢?
* B, k( x- x1 b* m3 [7 |: o3、我也算有点经验,但也属于应届毕业生,换工作也不是轻易的(参照第一条),公司管理的混乱程度、待遇的低水平以及离家的距离综合起来我才辞职的。我知道,我若在离家近一些的公司待遇也是同样甚至更高,我为何还要在更烂更远的城市发展呢。要说公司培养,那么我想说我都是自费的,公司和我们签订霸王条款,所谓的培养就是签订协议让我们自己出钱培训,我才做了半年多,工资总计1W,却赔了1.2W,我觉得我是明智的,因为时间越久赔钱越多。当一个公司以员工的赔偿为主要盈利途径时,我还能说什么呢?$ Z' J( `% }+ v7 \$ x  Y* `
所以,我想说,我也是应届毕业生,但是人家就是不要,只要还没毕业的14届的学生~~
6 [0 C3 {6 M  u/ H5 |+ i# m+ p前辈说的,我略懂一些,只是现实还是有差距的
: a) c! f) a/ v( O- [$ e9 @1 L4 l' v! F

点评

反正大众,通用,丰田主机厂基本上不会要任何一个不是他们直接从学校招的学生而又没有经验的人,除非你有人在里面当领导。说得够明白没有?大众去年年底奖金27薪,他们大部分是自己培养的,我同学朋友上百人在里面。  发表于 2014-3-19 13:07
恩,不敢乱跳啊,我这是辞职了,还没找好下家……  发表于 2014-3-18 22:22
楼主莫在意,不同角度看问题想法是不一样的,现在你多投投,多跑跑,机会也是很多的。 找下一家要慎重了,有点经验了,不要太频的跳槽  发表于 2014-3-18 22:20
发表于 2014-3-18 22:56:01 | 显示全部楼层
肯定有要你的公司,楼主,
发表于 2014-3-19 12:49:15 | 显示全部楼层
做设计或者问题解决方案的,真正厉害有水准的,永远是工程师,而不是学生、老师
' G% Y( N- c8 S1 R3 r你明白这个道理,再回来看就明白了
9 z  a/ w; H& S" x) s7 G经验是对失败事故处理的集成,那就是钱,甚至很多是花钱都解决不了的。有经验的人,他可以帮你解决实际问题。作为企业,为什么不优先要有经验的人呢?
发表于 2014-3-19 13:26:08 | 显示全部楼层
还是先自问吧,工作半年就跳槽。2 D* b0 e/ b! o$ ]6 n2 w
如果能埋头干上3年,不就有三年经验了吗?
/ y; d7 q" @* n5 g# ?6 E5 Q离家远,工资低都不是理由。
发表于 2014-3-19 15:55:31 | 显示全部楼层
楼主,切莫在意别意别人怎么说。1 F5 Q; Y2 O4 L
那些指责你为什么不干3年的人说话很不负责任,中国的奴性思想很深。在国外也没听说谁毕业后一进公司就强迫自己干满三年的。相反要是像中国这样要求3-5年工作经验的要求还会因为歧视而被起诉。
2 T" X  D0 J; L  A" r在中国一直有人说用工荒,其实用工荒还没到来,只是一些垃圾公司的牢骚而已。, J# f; T' x$ j: p8 W/ \  x
要求3-5年工作经验太多,而工作一年的不好找是因为员工太好招而惯出来的毛病。
  U9 a# F4 D$ q5 d) w楼主多找找还是会找到的,要静下心来找,别被拒绝了三五次就心灰意冷,现在比08年经济危机那会相比好找多了。
6 \* Q, P% P6 C10年我去北京的时候,投了上百简历,面试了四十几家公司,最后被一个小公司收留了,老板还不错,跟他干了很长时间,直到我想回老家所在的地级市。
发表于 2014-3-19 16:15:26 | 显示全部楼层
谁都想别人花钱自己赚便宜嘛,很正常啊
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册会员

本版积分规则

Archiver|手机版|小黑屋|机械社区 ( 京ICP备10217105号-1,京ICP证050210号,浙公网安备33038202004372号 )

GMT+8, 2025-7-6 20:13 , Processed in 0.067079 second(s), 14 queries , Gzip On.

Powered by Discuz! X3.5 Licensed

© 2001-2025 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表