jesuisdj 发表于 2014-2-27 09:07 
% Q) W* b3 Q1 i* V8 ^打工就是这样， 在外企如果四十岁之后职位还上不去，万一裁员了，也是很悲剧的。连摩托罗拉，诺基亚等大企业 ...
* O* X% O2 |, }9 M* l' `据我所知，
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. g; b. [) c4 p1.MOTO和诺基亚工作十多年的人裁员时公司给的补偿都是二三十万，足够找工作时过渡了。# R! G+ p* n/ O% r6 s" q# E+ E) @
( X$ J* A; c7 V$ `2.公司会给一部分人去美国公司工作的offer，看个人选择。+ ~% |- I; c+ f* a: x+ x/ e0 `
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3.当时诺基亚还有MOTO裁员的时候，当地其他的电子通讯公司都是去抢人的，例如联想和华为，待遇给的都不低。3 I* e0 m8 N* E9 n
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总结一下，技多不压身。大型的外企（欧美）可以给员工提供完备的培训计划，可以学习到很多管理和学习的方法论,对一个人的职业发展大有裨益。除此之外，外企收入普遍比私企国企高，工作到四十岁时估计已经赚到在私企和国企工作一辈子所赚的钱了。即使裁员，又有什么悲剧呢？
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说一下我个人的情况，我本科毕业三年了，13年初从国企跳到现在的外企，收入从一个月4K涨到现在的一个月15K。我们公司的管理层都是四十多岁的大哥大姐，因为行业属于机械制造业，所以经验很重要，不会存在被裁员找不到工作的情况。（注明一点，我们工厂目前700人左右，仅有200多人是在编员工，剩下的人都是和第三方公司签的合同，我所说的情况是指在编员工。）% r/ \4 ^0 U3 L. I; Q, i$ K+ D
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楼主: hc2003
发表于 2014-2-27 10:22:21
开那个证明 我以前跑了好几天， 人家一张嘴 你就得来回跑。。
