jesuisdj 发表于 2014-2-27 09:07 
/ O! a- k$ h: T7 f1 `打工就是这样, 在外企如果四十岁之后职位还上不去,万一裁员了,也是很悲剧的。连摩托罗拉,诺基亚等大企业 ...
4 m7 P1 r/ _9 U& T! S7 z7 }5 }据我所知,8 B, U' C/ F& }2 @
3 u. b9 t, S0 a }+ I1.MOTO和诺基亚工作十多年的人裁员时公司给的补偿都是二三十万,足够找工作时过渡了。/ u/ ^ W* r$ O2 t& V/ ]- |$ X3 i
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2.公司会给一部分人去美国公司工作的offer,看个人选择。8 R- W) F9 y# {3 n4 Y
( ?5 B. r& f8 N* Y* D3.当时诺基亚还有MOTO裁员的时候,当地其他的电子通讯公司都是去抢人的,例如联想和华为,待遇给的都不低。" e$ w* l1 t4 ~% x8 R
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总结一下,技多不压身。大型的外企(欧美)可以给员工提供完备的培训计划,可以学习到很多管理和学习的方法论,对一个人的职业发展大有裨益。除此之外,外企收入普遍比私企国企高,工作到四十岁时估计已经赚到在私企和国企工作一辈子所赚的钱了。即使裁员,又有什么悲剧呢?: s. T7 t6 H; m# K* k8 X, r
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说一下我个人的情况,我本科毕业三年了,13年初从国企跳到现在的外企,收入从一个月4K涨到现在的一个月15K。我们公司的管理层都是四十多岁的大哥大姐,因为行业属于机械制造业,所以经验很重要,不会存在被裁员找不到工作的情况。(注明一点,我们工厂目前700人左右,仅有200多人是在编员工,剩下的人都是和第三方公司签的合同,我所说的情况是指在编员工。) m- T6 c2 ^0 o- Z6 Z% l: ?
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