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机械社区»论坛 › 行业/职场/创业/销售/企管 › 人才职场 › 已离职，企业以造成损失为由，克扣一个月工资 ...
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楼主: neckman

已离职，企业以造成损失为由，克扣一个月工资

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neckman
 楼主| 发表于 2013-12-23 09:51:02 | 显示全部楼层
crazypeanut 发表于 2013-12-23 09:39 0 h( K7 y. s0 r& _6 Y
去当地劳动局申请劳动仲裁,填材料的时候不要说什么企业以造成报废为由克扣工资,直接写离职,企业克扣工资,要 ...
! p2 ]! a9 [4 n( G4 v
谢谢！
7 b( H0 U: v3 ]5 y3 |4 q
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林霸赫
发表于 2013-12-23 10:00:46 | 显示全部楼层
本帖最后由 林霸赫 于 2013-12-23 10:28 编辑 3 Y0 X; a7 W& \* ]: {7 j  p

% x' i, L! M4 b; B在浙江的什麽地方啊？ 找到新工作没有？ 找到新工作了就'想开'点罢,这种事太多了，企业与员工之间有什麽关系？  别因为旧事当误了前程。
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张益达
发表于 2013-12-23 10:15:58 | 显示全部楼层
这还不简单，我问你几个问题1 ?9 J. Q& i. U- O% `( h4 U
1、新图纸或是产品改型都是技术部负责吗？车间有没有出图的情况？) Y) f: N8 H6 W6 a8 p
2、你是否是此车间的独家负责人？# v4 A% t. |  b
3、你们领导啥意见？2 U' L( O* Z& B
你要这么做：: V& @- \! B' R1 F( [
1、图纸别说记不得了，就说不是你发的，没见过谁发的。
0 Q: {" H: N" w2、问车间，凭什么肯定是你出的。明明有新图纸，为什么要加工淘汰的图纸。( e( e4 u) x7 o$ D
, G/ m) A4 O0 a$ {+ {  O0 n
老弟弟，管理这么混乱，你不扯皮谁扯皮。
9 ^3 W8 y" r) P# E/ _) v( @法律？非要说法律的话，好像工资不能全部扣除，必须保障最低生活标准。如果超出，则需要分月扣除。而且必须有人出责任认定。我感觉以你这情况，认定到你头上很难。

点评

WUHANLIST
我是说，一个小小啰喽，是没有那么大能耐把公司玩倒闭的。当然，工作中的失误，造成公司损失，按规定，也是要作一些赔偿的，一般按损失承担一定的百分比。至于公司整体能力差，造成设计不成功，另当别论。  发表于 2013-12-23 12:24
张益达
你的后半段我同意，没有记录根本就没有扣工资的依据。但是前半段我不太同意，给企业造成的损失，实际操作人要承担更多的责任。一般考核承担是主持工作人80%，审核10%，批准10%。  发表于 2013-12-23 11:56
WUHANLIST
谈责任，把公司整倒闭了，也不可能让一个技术部小小喽罗来承担。如果有时间，找劳动仲裁吧。相信，因为发错图导致公司损失，根本是找不到依据的。图是谁发的，根本没记录。图纸还在不在，也许早不在了。  发表于 2013-12-23 10:36
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樱木花道1
发表于 2013-12-23 10:29:34 | 显示全部楼层
想办法要回工资，这样的厂没有意思，
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刘静龙
发表于 2013-12-23 10:33:14 | 显示全部楼层
要是找到新东家了 工作紧就算了吧。跟这样的厂扯皮是个持久战，
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neckman
 楼主| 发表于 2013-12-23 10:42:19 | 显示全部楼层
林霸赫 发表于 2013-12-23 10:00
" _/ S. g- Y1 Z& G8 m  ?+ C) i在浙江的什麽地方啊？ 找到新工作没有？ 找到新工作了就'想开'点罢,这种事太多了，企业与员工之间有什麽关系 ...
/ A5 r" u! d! }
工作已经找到了$ v+ M) P: ?# r5 G' R
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黄海是我
发表于 2013-12-23 10:43:04 | 显示全部楼层
我觉得吧。一个月工资看清一个老板，一帮管理人员。不亏。至于找劳动局，要看厂子是不是在一二线城市。三线城市以下基本没戏。我这6线城市都算不上。相信当官的不如相信猪爬树比猫还快。
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neckman
 楼主| 发表于 2013-12-23 10:43:33 | 显示全部楼层
林霸赫 发表于 2013-12-23 10:00 ; f( I5 M% t* d! q1 `" p) U$ `
在浙江的什麽地方啊？ 找到新工作没有？ 找到新工作了就'想开'点罢,这种事太多了，企业与员工之间有什麽关系 ...

  O( i; _; A8 w. C' L浙江杭州郊区，以前走的员工做技术都被克扣过工资，人家外地的一般走了都不会跟他计较，, ~& f7 E6 Y# e8 R. ?0 [8 I
去年一个老工程师被扣500；
/ o( a+ Y$ Q8 |2 N: q5 F5 ?+ U$ \  x( E7 P/ s( l
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1600545011
发表于 2013-12-23 10:45:03 | 显示全部楼层
就直接去劳动局，
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neckman
 楼主| 发表于 2013-12-23 10:46:31 | 显示全部楼层
张益达 发表于 2013-12-23 10:15 ! V( M4 u, y! Z& `
这还不简单，我问你几个问题+ g# C1 F8 k' T
1、新图纸或是产品改型都是技术部负责吗？车间有没有出图的情况？
) b7 W& O; D( l- A) g. _2、你是否 ...
) \4 X8 b, [8 V& V
是啊，搞不清楚图纸谁发的了，又没记录
( h) n( X8 }  a) q7 G9 e图纸管理很乱，车间经常掉图纸，都乱搞6 e' Y7 M7 A, N- j
出问题车间主任不想承担责任，应为他年终奖金会被扣的，
7 }8 E% e" p6 c. d1 W所以全部懒到技术部头上，
7 F( l2 b+ m* u- G% y  h' J' ]& |; ]3 Y# k% I# a

% S$ M% C' w( ]0 ]$ o* m0 I9 {/ i
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