; P' ?# D5 j% }% h2 a' p% T
不论能力多强，终有穷尽不足之处，要能应付各种环境变化，唯一的方法，就是与时俱进，随时充电、随时改变，成为一个“学习型人才”。 6 ?" ?4 H8 W4 v! F
4 g4 g+ i; m, l3 W1 N! ^ J1 I0 T" w2 O
我曾遭遇到全新的用人经验，一个主管是大陆国企中级主管出身，他的经验是和谐至上，我用他来管理整个团队，遇到任何冲突时，他都是不得罪任何人，8 q& Z0 F- x1 U) {$ [5 N1 [7 p3 f
7 j) K; n. L* K
“有理扁担三，无理三扁担”，结果组织变成是非不明、事理不分，一切事务都等待时间解决；
% ] K+ i# G0 v- }. R
" o$ ?; A" [/ h9 I" K J0 y为了解决这个现象，我从外企挖来一个主管，他明快果决，一切问题简化为预算、执行、追踪、考核、检讨，5 z" u9 }/ g4 W
9 x- }: z4 ?. n+ f! P这当然是很合乎现代企业经营逻辑，问题是现有的组织根本缺乏制度，人才也不足，他需要有“穿着衣服改衣服”的应变与柔软度，也需要一点一滴组建团队，建立制度。
) h$ B. S2 Z$ V3 _3 q
& e% ?) ^) W/ V: i' P
0 O1 j( R& n& q
( h5 d5 a- ~6 q9 D这两个人都是我需要的人，但也各有缺失，都需要彻底调整。问题来了，他们的学习调整都非常慢，过去的经验，单一且根深蒂固，环境一变，都陷入不适应的困难中。$ Z# h8 C; p& i, |+ D
3 F0 Z; K- W E- u& H1 M 这让我想起组织的学习与人才的学习。现今，社会多元、价值多元、组织多元，变动是常态，适应与调整是每一个人当然必备的能力。
, x6 }& |$ Y1 M
2 [3 x5 L8 a$ U% k大多数人都能成为一个“学习型人才”，不僵固于一套经验与想法，面对新环境，会学习新经验、新方法，产生新能力，最终会与组织融为一体，
& A' r) W, P& B, Z7 c$ U2 G- v0 [& X) n$ \1 M8 B2 D
甚至会使组织慢慢改变、转化成更有效率的组织。 - C J" E$ i+ _6 e9 z( K+ g
; [# L1 ~$ x8 P+ t5 ^! j% U* |/ Z3 ^1 \) K/ g6 G0 ]# g( A$ R
R! Q& f. W5 [* S# T1 q
这是一个好的人才与组织的正常关系，尤其是主管人才更是如此，从“和稀泥”开始，这是认同、理解与适应，接着是学习新方法与采取新对策。
+ }( F' j. L" \% p$ C, r6 r. x; _, W5 j! E5 g# E
因为你过去的经验，未必适用于新环境，甚至新环境所需要的能力，也可能不是你已经熟悉或已经拥有。 a) K2 [0 l/ S& x: b/ I6 T' F
/ H$ b0 c P+ J学习与转化是人与组织最重要的互动。当然最后阶段是主管改变了组织，当主管与组织融为一体之后，主管可以制定新制度、设立新规划，从而改变组织、产生新文化。 & } s! u2 o: i6 A6 }( Y
! Z/ e! H, R( n5 q3 y
这其中的关键就是“学习型人才”，一个人是否是“学习型人才”决定这个人的成败，决定这个人的成长高度，决定这个人的一切。 - n2 g2 N. F8 J4 F/ @' j- z r0 J
2 G1 o6 v# x' \9 b0 N4 L 学习型的人才来自两个关键：一是态度，二是方法。态度又是其中的关键，态度决定了你是不是学习型人才，而方法只不过影响到学习与改变成长的速度。
! C1 e# S8 ~# q8 k
2 Z, e( S- H& J; N9 s2 N 态度又包括了许多事：一、多元的价值观；二、对新鲜事物的好奇；三、面对挑战的喜悦。
3 v D# `3 m W( j7 b2 e+ P% n9 i1 t7 q# m
多元的价值观是一个人相信社会中有不同的面向、不同的事理、条条大路通罗马，而不是只有一种真理。
+ o0 d! t2 y. i$ F
' ^0 k N( X3 V9 J* `. ^尤其是组织与管理，并无绝对真理，只要好用、有效率就是硬道理，没有绝对的对错，找到有效的方法就是对的。 % ]) s6 e# M9 K6 z: i
/ J4 I" r4 {& C0 U7 X! r' m 对新事物的好奇，则决定一个人面对变动的弹性。大多数人对好的变动有所期待，对坏的变动厌恶；
) P0 v8 m1 {* ~& @( Y" `8 k$ o( w0 T5 N3 b {
- x2 f0 l$ d. R
3 r7 ?3 Q0 A G6 w问题是一切事物都会变好，也会变动，人只能应变。最好的态度是对变动有所期待，对新事物好奇，对一成不变讨厌。这个态度会让人迎向未来，探索新事物，产生新能力。
2 G5 V9 z$ J i% [
/ M$ C) K- w" O 面对挑战的喜悦则是每一个人跨越成长障碍的关键。人是在挑战自我的极限成功之后，产生大幅成长；每一次挑战，都代表未来格局与成就高度的升级。 1 p$ F7 }1 t8 }
% {9 \; N* C6 X8 A0 c) Q 2 H* M3 o5 Q# d; u
~2 b F$ M2 ?& P9 Y% ?如果你有以上三项，你就是一个“学习型人才”，你会喜欢改变，你会寻找新方法，你会快乐地迎向新挑战。
. c i4 t: R) G2 h
. \' T; Q, u8 W% C7 x3 y# y至于学习方法，会在每一次改变与学习中，逐渐加速、逐渐熟练，完全不需要担心。态度决定了你是不是一个“学习型人才”，也决定了你的一切！
! z' d0 \. [, V* q h, K& `" @( Y7 R! Z4 _( m- b. c
3 s+ `8 e$ W. c- q+ v& s( R
将我老板的邮件 转给大家 共享之
+ E z# @5 z! w6 g" m学习，进步，每天进步不了一点点，那么就一周进步一点点，一周不能进步一点点，那么就每个月进步一点点，2 Z# {3 [& p. I
如果觉得每个月进步一点点也难，不妨慢一点，每年进步一点点，
* E1 V1 ~6 }; r2 r' Y$ r不要只顾惆怅，困惑，变成一个多愁善感的文艺青年5 j8 ]* K% D( ^8 g
俺们都是攻城狮！！！ |
发表于 2013-12-21 22:28:12
