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明显的一个坑,老板非想往里跳,该如何劝? |
点评
偶做的都是些小非标没精没度的,相对独立的设备撑死的一套也就大几十万,没见过啥大世面。估计也就只能在小公司混混。听论证会估计能学很多东西。
有风险的设备,都是先论证,我玩到今天了,有疑问了,都掏银子组织论证会,看人家怎么说?让人家骂,人家品头论足,骂够了,你自己再一捉摸,就不会有大问题,人家的设备,请我去骂,我也骂,再拿一捆银子,
这项目将附属在一台3个月后的设备中一起出货,失败的话影响n大,这样看我只能做些补救的方案,到一定程度拿出来应急。先这样处理吧。
以前我做大型项目,都给老板正经写‘备忘录’,签上名,这比嘴上说有效果,老板自己决定,是老板自己的问题,一般不会怪罪底下人的,现在我每年玩新东西,我自己决定,出问题绝不骂人家,人家不担任何责任,
这项目失败的可能性是60%以上。包括安全性可操作性调整能力。是一个明显的坑。很为难。
998大侠说的没错,话说一遍就够了,再说,别人就会嫌你烦了,以后做的好,你就是乌鸦嘴,做的不好,你对项目也没什么贡献,也不记你的好,何苦两边都不讨好呢
谈事不谈人,之前都做不到。这点我谨记了。谢谢。
老板每次也会认真考虑我的建议,只是这某人描绘的前景太好,又是老板好友介绍。以后设计真出问题,老板绝对会有所怪罪。
我有老板的年代,不管什么,就直接对老板说,没有啥顾忌,说完就完,再不重复,以后就习惯了,老板都能完整听我说完要说的话,没有听一半就走的,但我从来不谈与人有关的事情,只谈设计问题,
老板对我很信任,我只是做设备时间不长,但做的项目基本没出过大问题,老板做设备这三四年一路都是我跟过来的。自己的能力在哪,自己不敢定。对于行业的经验的确是有欠缺,只是我认为想问题会比一般人考虑的全些。
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