自发给领导写的人员招聘

wangqing1 · 发表于 2013-8-15 09:28:25

车间（生产相关人员）素质与技能要求

并带具有本公司特点，的责任和义务，明确谁是干啥的，该干啥。

在工厂会做人，不如会招人，会招人，不如会用人

工艺工程师工艺审核、修改、通过、执行、责任、成本、工时、进度、质量

工艺员制定可行工艺，提供方案、下工艺单、必要CAD图纸、数模

数控编程员出数模、CAD图纸、写程序

数控铣操作 FUNAK系统、看图纸、会磨刀，钻头、干过不锈钢或钛合金、会钻、铰、铣、镗，做简单夹具，会几种装夹方式，机床保养，吃苦耐劳，爱学习，（农村V城市）

数控龙门操作 FUNAK系统、看图纸、会磨刀，钻头、会上侧铣头、天车吊装较大工件、干过不锈钢或钛合金、会钻、铰、铣、镗，做简单夹具，会几种装夹方式，机床保养，吃苦耐劳，爱学习，（农村V城市）

数控车操作会磨各种刀、钻头，开窍，看图纸、操作系统、编程，有不锈钢或钛合金车，钻小孔经验，单价小批量加工经验，最好干过普车，会用四抓，中心架。会做数控车胎具更好

数控学徒学徒是小公司重要的组成部分，高中学历，爱学习，吃苦耐劳，踏实肯干，帮抬活，打打磨，攻丝钻孔，清洁卫生，的农村小伙，要看付出给工资。

线切割 3年以上经验，工作稳定，为人好，距离家近。

车间主任整个生产管理，人员调配，上下沟通，解决生产问题，监管整个流程

质量管理能检活，各种量具，（非必要条件懂工艺，懂装配，焊接，）出报表，会CAD,主动去首检，抽检，跟踪检查，爱学习，快速了解本公司产品工艺，知其侧重点，是独立的辅助部门，执掌一摊。

后勤人员及时补给，购进各个职位所缺物品。

angel1399793 · 发表于 2013-8-15 09:33:12

不是我给楼主泼冷水。
楼主的想法太理想化了。
如果按你这要求严格招人，公司1年也找不来2人

一重科技 · 发表于 2013-8-15 09:52:36

想法很好…………可是实际呢…………

angel1399793 · 发表于 2013-8-15 09:55:29

我现在在小公司里，所以兼职做HR。
想招年轻学徒，初中毕业的都还要拖老员工的关系问。熟练工管你什么企业，只有工资满意才来。
大企业也差不多，就是学徒好找点（因为发工资准时）

现在的90后（咳咳，其实我也是）还学习，学个鸟毛，能按时来上班就不错了。以前我们厂里一小伙子，都是上3个月的班就休息，开着个电动车（还改装加了个大喇叭，天天狂飙，什么样得节奏最呀最摇摆。。。）满街乱窜，把妹子。内向点的，工作个半年，看天气热了，就会老家避暑，赚来的钱都玩网游，砸装备。
而有学历的都不愿意到车间干活，宁愿在家里啃老

楼主我觉得你去当老师还挺合适的，但是企业真的没办法说教啊

weiyongli · 发表于 2013-8-15 10:03:25

要求太多了，可能招人困难

freeding · 发表于 2013-8-15 10:05:39

想法不错

wangqing1 · 发表于 2013-8-15 10:06:10

本帖最后由 wangqing1 于 2013-8-15 10:09 编辑

小白菜楼主自认为工作认真，我看细节上还是有很多问题啊发表于 2 分钟前
小白菜 FUNAK系统 ?! 发表于 4 分钟前

你说的不错，细节我们开会商议，我们加工航空实验件，不能出错（一点错也不行），我写的是我做到的，和我看到身边一些不错的员工带有的共同的素质。
在沈阳，以上提到的很多技能必须会，要不别叫成手。

angel1399793 · 发表于 2013-8-15 10:11:14

回楼主，下过车间（是不是很失望）

。
以前俺在大公司里做技术员的时候，每逢春节订单就积压严重，而工人都要回家过年，吵着要辞职，就只有拖着我们技术部的的年轻人去车间帮忙。

鄙人做装配那就是熟练工（而且还能检查那些零件不合格，一般工人因为计件，都i不看的），车间主任天天喊我晚上加班（当然我是绝对不会去加班的）。

那时候也帮工程部的同事做做工装检具什么的。

天蓝蓝海阔阔 · 发表于 2013-8-15 10:29:10

有想法好，最好实践一下看看能不能实现

zhqsh · 发表于 2013-8-15 10:52:23

楼主，这年头钱才是

，这你明的

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