转：搞技术的为什么赚不到大钱？

mfka

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( i3 W3 j0 Q/ j0 k# o老板收益高：老板投资市场有极大的风险，高风险有高收益，听说有亿万富翁跳楼，没听说有技术员跳楼。
4 C  I% e4 R- o/ [) Y4 B许多企业做山寨产品，低端产品，只求形似，而不求神合，产品技术含量低，技术员的能力高低不能显示出来。
纵观历朝历代、国人国外，富翁是官或商，纯粹的手艺人、匠人最多只是富有(不贫穷而已）。

4 {8 |$ R% o& F0 \3 @) A* o  B" J7 a我们就拿最简单滚动轴承——深沟球轴承为例，要说做得象模象样不是难事。国内外有数不清轴承公司，差别就在于在同等使用条件下的精度和使用寿命不同，同样规格型号好、孬轴承价格相差Ｎ多倍。轴承公司的整体技术实力与技术人员的努力是相关联。

q7310539

同意

songfq

这个是财富分配的问题。无论是老板、销售、采购、管理人员，当拿到利益的进行切割的时候就往自己多的地方切。至于技术人员基本上没有机会去参与财富分配的。所以收入低。

这种财富分配方式近乎强盗。但是没有办法。这也是大家积极性不高的内因之一吧。

涵2012

    楼主是个很会分享的人 ， 这点值的我学习

wangqing1

我感觉楼主没有把主题说明白，且入行不深，或年头不够，不懂什么是技术，有时候看的是钱，有时候是价值。
在我们毕业那天开始，有几人想我一定要赚大钱，大多是谋生而已，事实上又有几人赚到大钱了，干买卖都有陪的，你说偏了，物欲干扰你的心智。女人，房子，车子，名利确实会使人偏离初衷。
3 i% s$ Z- \* X) L8 q3 N* h. N% u做技术的就是要专业，专一，不然怎能学好，搞科研学技术的，哪个不专牛角尖啊，干一行研究一行，这并没有错，至于你说的是部门之间那是协调，管理问题，与技术人员本身无关，这你可明白
当然机会来了，钱在眼前，我一个做技术的，也会赌一把，不会比别人差，只会更好，因为我知道，我们这无依靠的人，靠的只能是对本行业的了解和理解，充分利用自己的长处，尽量在自己有关的行业创业，不会蒙比，减少失败，切记不要以为干了就赚钱，努力是你唯一竞争力。
) R( W' ^% W7 ]* N3 o7 }9 z4 K6 ~别人怎样做，你就怎样做，你不会赚到钱，一定要比他起的早，想的远，干的多。就说这些吧，不要丧生初衷，要记住出发前的目的

davyhero4

做老板的销售出身的多