什么是人才？张瑞敏的语录被老板用来打压员工

逍遥处士

不要想在一个公司干长久，因为即使连公司老板，也不想把公司做长久，他也无力做长久。

! \! q9 t% e& k' y- K不要看不起别人的奔波，因为明天也许你也将奔波在路上，不管你是打工仔，还是大老板，哈~~~

. N* ~# j9 j( ^- P, e' B不要看不起孔子，世人需要的正是孔子；孟子说，可以久留就久留，可以速去就速去，这是孔子的风格。请问几人能做到？是否大多数人，都是等到最后快被赶走时才不得不走，往往还要闹一场，伤了彼此的和气？能察觉到老板态度微妙变化的，能有几人？
) q2 m3 r; [( S- ?+ X
- @1 u( a( v5 }& R; L2 b学好技术，随时炒老板，才是打工者的王道，哈哈~~~

子子61961

以前听到的说法是“什么是人才，给你一个事儿，你能干好，别因为不注意和不努力和缺乏相应知识而耽误事儿，就是人才。”
引号里面最长的那个短句是我给添加的。

mfka

子子61961 发表于 2013-8-3 23:11
% T  \' O0 c( W' j$ w以前听到的说法是“什么是人才，给你一个事儿，你能干好，别因为不注意和不努力和缺乏相应知识而耽误事儿， ...

人才基本解释        人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。（中共中央、国务院2010年6月6日印发《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》）
( c+ Y3 j/ V6 M$ C2 ?) s: ?       具体到企业中，人才的概念是这样的：是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。
       企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才指企业的单位负责人和部门负责人；管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。

# `( f0 i8 o% c. F2 @: ^% I4 V       没有“张大嘴”的“吃得了亏”作为人才条件之一。这世上谁愿意吃亏，如果说吃亏是福，老板们先亏得倾家荡产，再来说是祸是福！
! u! o& {$ k9 T  ~- X1 t! j

中子弹

这个.............
8 S! c6 I5 W2 q+ N

扫街

在大佬的名言一文中，已经指出大佬们的装逼性。

shasu

也可当成一种自勉...

xlf63

写了前半段，没写后半节。
单方向要求。
不能太当真，也不能不当真。

wugamp

恭喜LZ识破老板用心！
" T; `; z6 m4 T- l

拉普拉斯

党说贪污腐败是党内个别分子， 你信吗？

孙建si

其实有些话需要司法解释的，不然随便乱解释一下就要命的