近日，关于华为涨薪的消息在微博、论坛上流传，南都日前从消息人士处证实，华为确实已启动涨薪。其中13-14级基层员工的涨薪已展开，各部门开始陆续沟通，涨幅在30%左右，甚至有员工超过70%。 据悉，涨薪幅度与工作年限和个人绩效有关，8月将正式在员工收入中得到体现。与此同时，明年应届生起薪也有大幅上调，华为新招毕业生薪酬将从以往的6000元起薪(税前)上调至9000到1万元，有望翻番。而华为为此将投入十亿元资金。
7 }0 O" [+ f/ _ 此前，华为与中兴在员工薪酬上仅有些许优势，同等级别华为比中兴薪酬仅高10-15%。耗资10亿，华为大幅提高应届生和中基层薪水后，在“招新”上或形成优势。8 w( X) j4 @1 H& ~0 Z( r1 F4 \& ^
基层员工涨薪三成" Q/ Y& B6 s; W, |
华为日前公布公司上半年业绩，上半年实现销售收入1138亿元，与2012年同期相比增长10.8%，并预期2013年度的净利润率在7%～8%。虽然华为没有公布上半年利润，但业内传言，华为上半年利润在100亿以上。之前华为内部论坛曾流传利润高达143亿，但该说法未得到华为官方证实。
" H8 p. n" w1 | “13-14级的基层员工群体是公司各项业务的主要具体操作执行者，他们思想新，冲劲足，富有活力和热情，是公司未来的管理者和专家之源。公司现行的薪酬政策是强调控制刚性、增加弹性，造成13-14级基层员工的工资与业界相比没有竞争力，难以吸引和保留优秀人才。”记者从消息人士获悉，此次加薪是为进一步吸引和保留优秀人才，特别是中基层人才，增加刚性即确定性的工资收入。
9 r" e" Q" t/ \ 此前华为招收的应届本科生，一线城市起薪在6000元，研究生在8000元，调薪后，本科生薪水将在8000-9000元；研究生调高至10000元左右。此外，还将根据个人、专业、地域等拉开薪酬差距，“不搞一刀切”，这意味着如果你足够优秀的话，起薪过万也非难事。
" s; R! h$ B3 G- [/ b 而华为13、14级基层员工，“起步价”涨薪30%，优秀员工可能薪资会翻番。“往年也有过调薪，但幅度从来没有这么高”。据悉，此次涨薪与部门无关，而是与工作年限和个人绩效挂钩，去年考评A、B+和B的员工将获得幅度不等的涨薪：譬如考评优良的13级员工，假设此前薪水为7000元，调整后将上升至9000-11000元甚至更高。
3 v1 L; Z; a- z* Y, o% Z: F 丰年重赏员工$ q7 r9 J& m! d! j8 w
丰年重赏员工，这是华为传统。回溯到2010年，华为营业收入达1825亿人民币，净利润创纪录地高达306亿。随即，华为则展开了大规模加薪，当年加薪11.4%，股票分红也创下了2.98元的历史纪录。而此次加薪幅度如此巨大，令人开始相信上半年利润破百亿并非“空穴来风”。4 I$ Q8 ~$ W# ~- Y: ?6 k
一方面是华为消费者业务群的快速增长：华为消费者BG(Business Group)CEO余承东称，华为消费者业务今年上半年实现了接近去年全年的利润，其中智能手机发货量增长一倍，首次成为消费者业务中盈利最大贡献者。
$ G% G4 K6 m+ j$ e' w/ v% H 而随着全球4G网络建设高潮来临，华为运营商业务也渐入佳境。华为提供的数据显示，华为累计全球获得196个LTE商用合同，已开通的86个LTE商用网络数量位居全球第一。) P! F! [4 v$ n- U7 A- R
业绩优良，华为对员工出手大方。消息人士向南都透露，除此次对基层员工大派红包外。今年年底，预计加薪将覆盖到全部员工，但幅度应该不会高于基层员工。
* F6 L8 e1 \$ b8 ^5 K 吸纳人才2 L% J& g% _ _6 R- `1 @8 o
华为此番薪酬调整思路非常明确，即对基层员工改用加大现金收入的比例，增强整体薪酬竞争力———事实上，此前华为在设备行业薪酬水平属于中上水平。此次加薪后，无疑将进一步扩大优势，进入同行第一集团的薪酬水平。
0 x& M/ W+ L( l( I4 o “我们和华为的薪资水平差不多。”有中兴人士透露，毕业生进入中兴，起薪在6500-7500元，两家差不多；同等级别差别不会超过15%。“虽然华为员工有股票分红，但中兴也有一些激励机制。比如为部分员工提供安居房售价每平方米仅数千元，而同等地段房价要2万到3万元/平方米。”据悉，中兴在深圳、南京等地为员工提供6000套安居房，未来安居房将增加至3万套。
# ~7 H4 h8 c- R* q: V* P3 J 就在本周，中兴宣布一次性向1523名激励对象授予1.032亿万份股票期权。但与华为调整基层员工薪酬不同，中兴此次股权激励主要面向资深研发人员、营销人员和中高层管理人员———研发和营销人员占比分别达到约50%和30%，剩下的则是高级管理人员。* V, q3 z0 i8 ?: N# N
随着华为大幅调整基层员工和应届生薪酬，在人才吸纳上将形成相当优势，并对竞争对手造成威胁。华为无论是员工规模还是营收，目前居中国IT公司首位。随着华为进军终端市场和企业市场，影响力日增，如果真的实施大规模加薪，或在业界形成连锁反应。“我们经常被教育不要去和最高薪酬的比，我们比不过。”有不愿具名的外资设备企业中层向南都表示，除了钱之外，要比企业文化，比发展机会，比工作环境，比幸福感，比软实力。
" g5 b' ?4 h- w/ z: V. E9 o2 ^5 H 认证为华为网络部HR总监的张伟在微博中表示：“公司已关注到并开始重视非物质激励。对基层员工，还是物质的实惠。”; ^5 B8 g0 J8 s! y8 r' P" J$ F8 H M
中兴高级副总裁、CIO陈健洲则透露，今年第三季度和今年底，中兴将择机启动针对骨干员工和全员的调薪计划。
8 a H! Q( L8 U6 C [数据]$ _$ D Z+ n9 L* d7 n
13-14级基层员工：涨幅在30%左右，特别优异者会翻番。应届生起薪(明年)：将从以往的6000元起薪(税前)上调至9000到1万元，有望翻番。
+ o7 M3 T* S. L% H华为老员工爆料：最受不了这样以点带面过分夸大的新闻！！明明只给小部分最基层的员工涨薪，代价是不再配股；明明应届生起薪老早就是8500了，非说是6000，多少年前的历史了！0 Q2 R! ~- }" I9 N7 w0 O
原因不外乎三点：①业绩推动：上半年销售收入1138亿元，利润高；②竞争需要：中兴刚宣布给员工新一轮股票期权激励，华为不甘其后。③雇主品牌：在薪酬上保持竞争优势，是雇主品牌建设最有力的武器。
6 k- `6 s9 r% q0 X8 J: C1 ^2 x0 u8 X4 f1 q! ]+ S5 q2 \
点评：+ u9 b/ |3 R6 ~7 [4 ~% o
行业利润率不一样，没有可比性+ m# g7 Z, f+ o! d. R3 L8 [
|
发表于 2013-7-27 08:05:55
