|
|
人，一旦做了老板，立场就变了。别看平时胡扯什么，一旦提到劳资关系，立刻毫不迟疑的站到资方那边。这是什么，这就是阶级属性决定的。尽管现在有人想推翻老毛的哲学，然而事实却不折不扣地摆在面前。
+ O) D8 R+ o9 y
4 y9 ]- z. O. f9 S# |在中国，一个人在职场的地位，取决于努力和态度吗？对也不对。对，这是普世价值；不对，加上中国特色就不行，为什么？因为中国私企老板是在用帝王之术管理企业，而不是现代化管理方式，这里的现代化不单指什么信息科技，更指管理思维。员工与老板，究竟是两个独立思想的人在一起共事，还是君臣关系，君要如何，臣就得万死不辞。
8 ?- \; x# Q* V/ O2 U% }: n4 d: O
$ _7 q! M5 B$ L9 ~比如，什么叫敬业？按照现代化的理解，就是对这个职位负责，对自己所得薪资负责，给多少工资干多少钱，难道不是吗？难道让员工操老板的心，挣马仔的钱吗？这种不要脸的话也说的出吗？令人遗憾的是，市面上的成功学就是这么洗脑的，而社区里有些人也是这么发帖的。
; d6 D) |( V0 [$ @8 H
a& b$ R& _8 D& }中国的私企老板怎么理解敬业的？对老板孝忠，就是封建社会臣子对皇帝那一套，一心扑到皇上的事业上，以壮大吾皇的事业为个人活着的出发点。皇上需要我，我立刻就冲上去。
- {1 y. ?$ f% i$ P$ Q2 i+ ~( b, Z; i D7 {
请问，这就是所谓的态度好吗？这就是所谓的努力奋斗吗？我去年买个表。. `% u4 d$ l1 ^/ b2 _7 s
* i$ S1 U7 }0 ^# ?$ g9 b再说第二个层面，多数员工是不能直接与老板打交道的，都有上级，所谓的工作成绩也是上级告诉老板的，这问题就来了，我努力了，我态度好，可那JB上级就是不告诉老板，我努力顶个屁。难道让我越级跑到老板面前说，我如何如何努力，可有人打击我，排挤我，所以我一直郁闷，如何如何。按照某些高人说法，这又犯了职场禁忌了。操。
" I( I7 L/ m( W. X# c
+ h! Y5 B% W% o! f; B6 ]0 `8 E再说第三个层面，技术在中国老板眼里是根什么葱。我努力钻研技术，我积极肯干，结果呢，老板不以为然，甚至背地里笑话，傻B一个，学历再高，不还是听我这小学没毕业的使唤吗？技术算什么，我花钱雇设计院的，还用着你钻研啊。1 m* k a. }3 j7 P M
4 I( V, g& P" ]6 w0 i j. a# n一两酒在工作调动时，把自己平时积攒起来的技术书籍，全搬回自己家了，结果老婆大人看到满屋子是书，说道：“有用没，没用赶快卖了。”一句话，道出了中国人对勤奋努力的态度。
; C4 j. m8 l" ~' i9 ?* [% |3 [ j! d* }! c! H
3 G) [0 z/ q3 S2 Z7 N
|
评分
-
查看全部评分
|
发表于 2013-5-26 12:33:10
发表于 2013-5-26 16:21:49
