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人,一旦做了老板,立场就变了。别看平时胡扯什么,一旦提到劳资关系,立刻毫不迟疑的站到资方那边。这是什么,这就是阶级属性决定的。尽管现在有人想推翻老毛的哲学,然而事实却不折不扣地摆在面前。
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6 ~ y9 w( G9 H3 ^7 \4 C在中国,一个人在职场的地位,取决于努力和态度吗?对也不对。对,这是普世价值;不对,加上中国特色就不行,为什么?因为中国私企老板是在用帝王之术管理企业,而不是现代化管理方式,这里的现代化不单指什么信息科技,更指管理思维。员工与老板,究竟是两个独立思想的人在一起共事,还是君臣关系,君要如何,臣就得万死不辞。4 m) ~. E7 Z9 ]9 ?- ]% W7 O
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比如,什么叫敬业?按照现代化的理解,就是对这个职位负责,对自己所得薪资负责,给多少工资干多少钱,难道不是吗?难道让员工操老板的心,挣马仔的钱吗?这种不要脸的话也说的出吗?令人遗憾的是,市面上的成功学就是这么洗脑的,而社区里有些人也是这么发帖的。
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中国的私企老板怎么理解敬业的?对老板孝忠,就是封建社会臣子对皇帝那一套,一心扑到皇上的事业上,以壮大吾皇的事业为个人活着的出发点。皇上需要我,我立刻就冲上去。
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请问,这就是所谓的态度好吗?这就是所谓的努力奋斗吗?我去年买个表。
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0 f) l1 O& w, u6 _- L再说第二个层面,多数员工是不能直接与老板打交道的,都有上级,所谓的工作成绩也是上级告诉老板的,这问题就来了,我努力了,我态度好,可那JB上级就是不告诉老板,我努力顶个屁。难道让我越级跑到老板面前说,我如何如何努力,可有人打击我,排挤我,所以我一直郁闷,如何如何。按照某些高人说法,这又犯了职场禁忌了。操。
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1 q# N5 o2 o: D; U再说第三个层面,技术在中国老板眼里是根什么葱。我努力钻研技术,我积极肯干,结果呢,老板不以为然,甚至背地里笑话,傻B一个,学历再高,不还是听我这小学没毕业的使唤吗?技术算什么,我花钱雇设计院的,还用着你钻研啊。0 ~ j7 K+ L7 [. \/ j
9 k2 n2 a9 a) c9 Q( P一两酒在工作调动时,把自己平时积攒起来的技术书籍,全搬回自己家了,结果老婆大人看到满屋子是书,说道:“有用没,没用赶快卖了。”一句话,道出了中国人对勤奋努力的态度。6 G. `. \5 \( M8 {4 ~% r j( ?
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