为什么中国企业面试注重业绩

cangsheng000 · 发表于 2013-1-24 17:19:30

因为说其他的什么都没用，公司的宗旨就是挣钱

tsar1987 · 发表于 2013-1-24 17:26:32

中国企业不会培养人的，培养了也是飞出去，所以还不如拿来主义……

无名英雄L · 发表于 2013-1-24 20:58:30

新人报道。请多关照。谢谢！

飘渺夜风 · 发表于 2013-1-24 22:38:53

这就是所谓的讲实际看实效！

chntod · 发表于 2013-1-25 00:13:07

业绩是干出来的，但是你之前没有业绩别人为什么要雇佣你？这就是个先有鸡还是先有蛋的问题，只能先下个小蛋，长成个小鸡，再生个大点的蛋，再长成个大点的鸡，再生个更大的蛋，，，如此循环上升

菜鸟hong32696 · 发表于 2013-1-25 08:44:12

我国的国情决定的，抱怨太多也没用，正常。

wpc · 发表于 2013-1-25 09:48:17

本帖最后由 wpc 于 2013-1-25 11:24 编辑

楼主只说了一面，还有另外一面：关系更重要。成功=30%能力+70%关系。
这是目前的现状，没办法。惰性不是一天养成的，当然也不能一天就改正。面对现实吧。
好在业绩可以baidu。

活的自在 · 发表于 2013-1-25 13:47:24

还是要提高自身，再寻求机会啊

那路人 · 发表于 2013-1-25 14:39:33

没有技术力量储备，所以中国制造业出不了行业内的领跑者，要生存就只能仿了再仿。

洒脱的云 · 发表于 2013-1-25 21:26:42

可以理解！外企是凭真本事，真才实学的！

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