面试销售的。叫你去做脑筋急转弯的题目。 给的工资很低。说是为了激励你更努力的工作。压着提成不给的。说是为了留住人才。不给涨工资的。说你工作时间太短。不能比同龄人高。去面试技术的。却不能问你相关的技术基础。这叫不尊重人才。
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& k8 j* v! R+ K% S人啊别太自私的啊。, F9 Z0 v5 p: W- ^9 q
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你做一个hr。不花心思提高自己的职业素养。用什么几把脑经急转弯测试。你工作轻松了是吧？
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你给这个低工资是为什么？你知道你公司销售的流动性很大。很长时间培养不出来一个合适的销售员。不想想这是为什么。反正就这样了。反正流动性这么大。没得变。就压缩成本。减少销售的底薪。
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你压着提成不给是为了什么啊？难道这销售额3%的提成压着不给。给你增加现金流？难道你穷到这个德行了？7 R0 R2 |1 o" i& t* O
- _/ @: i; d3 J员工该给多少就给多少。别用什么你刚刚工作这类的话。你工资这么多。那些已经工作2年的人怎么想。还要我怎么管理啊。+ n0 |7 ^+ B# x* x0 q& Q _
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你一个做技术的。却怕别人问你技术。把你问住了。你不羞愧。不自己反思。不自己去学习。却反而怪别人不尊重你。不给你成长的机会。你以为别人都活在你自己的想象之中啊。# i# b' p3 O; Y! Z- t
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发表于 2012-12-6 10:02:26
