面试销售的。叫你去做脑筋急转弯的题目。 给的工资很低。说是为了激励你更努力的工作。压着提成不给的。说是为了留住人才。不给涨工资的。说你工作时间太短。不能比同龄人高。去面试技术的。却不能问你相关的技术基础。这叫不尊重人才。
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" [- `) m! x( X1 b6 H人啊别太自私的啊。
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你做一个hr。不花心思提高自己的职业素养。用什么几把脑经急转弯测试。你工作轻松了是吧？" ]) ]$ O7 J7 _- x- [* G4 f; z3 O* x, N
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你给这个低工资是为什么？你知道你公司销售的流动性很大。很长时间培养不出来一个合适的销售员。不想想这是为什么。反正就这样了。反正流动性这么大。没得变。就压缩成本。减少销售的底薪。: `% f2 U$ [) K& Q8 ~
( f( F: k, Y+ y( ^你压着提成不给是为了什么啊？难道这销售额3%的提成压着不给。给你增加现金流？难道你穷到这个德行了？
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员工该给多少就给多少。别用什么你刚刚工作这类的话。你工资这么多。那些已经工作2年的人怎么想。还要我怎么管理啊。- ^, U. k% }" D+ V6 D9 s
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你一个做技术的。却怕别人问你技术。把你问住了。你不羞愧。不自己反思。不自己去学习。却反而怪别人不尊重你。不给你成长的机会。你以为别人都活在你自己的想象之中啊。
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发表于 2012-12-6 10:02:26
