外企下岗白领正成为“新4050”

天水蓝 · 发表于 2012-12-6 21:54:48

要随时能“归零”。
工作期间，一定要积累一些拿得出手东西。比如，
有关键技术。
没关键技术，有客户群。
没客户群，有供应商链。

都没有，挣了一大把钱，买个铺面出租也可以。
糟糕的是，除了喝咖啡，没学会别的。就完蛋了。

poppygrow · 发表于 2012-12-6 22:57:30

没那么夸张吧去哪还是高级人才吃香不行了回家乡做个项目经理什么的也挺好的

守望阳光 · 发表于 2012-12-6 23:14:42

任何一个大公司离了谁都能转，如果按这个说法难道所有人都准备去自己创业吗，不现实啊。

craftsman · 发表于 2012-12-7 07:38:45

心态摆正了，姜子牙老先生就是榜样

数控时光 · 发表于 2012-12-7 08:17:38

打铁就得自身硬。，，，

a82345896 · 发表于 2012-12-7 09:48:12

种地去了

wugamp · 发表于 2012-12-7 11:28:38

在大企业养尊处优惯了的人，其实已经是半个废物了

菜鸟hong32696 · 发表于 2012-12-7 14:29:09

不要依托任何一个看似强大的机构——只有增强自己的竞争力才是真的。
所谓金饭碗，不是当下手中的，而是随时不管在那多有饭吃的能力.
不管风云如何变化，自己始终要有打米的碗。

songfq · 发表于 2012-12-7 15:33:41

外企除了裁员外，还在降低成本。一箭双雕的做法是“减员增效”，就是两个人的工作减掉一个人，用另外一个做两份工。下岗后的难，在岗的也难呢。经理们的目标和评估业绩的标准有两个：企业的利润不断增长，降低人工成本。两个都在实施过程中。经理难；员工苦。

机械师学徒 · 发表于 2012-12-7 17:25:55

养成长期学习的习惯才是硬道理，搞技术的就怕肚子里的货还是1.0，外面用的已经是2.0了。。。要时时掌握新技术的动态和发展方向，再老的资格也敌不过实实在在的效益

		自动登录	找回密码
密码			注册会员