本帖最后由 深圳龙九 于 2012-6-17 22:20 编辑
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* u2 ^3 x2 G3 L- D: P家族产业不是中国特色，欧美，日本，全球范围内，家族产业都非常普遍。
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因为有家族成员有很高的信任度，很强的凝聚力，可以降低运作成本，提高运作效率。
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* D: b! q7 w; Q7 D2 r2 t- n大多数国内民企出现这种情况，也是由于工厂没有建立健全完善的管理体制，很多人有空子可钻，% L( c8 Q& F) q$ H0 v7 u
7 J9 s; n# {; ]6 y人的天性是哪里管理疏松就往哪里钻漏洞。 于是这种企业造就了太多员工道德素质低下。但是我不认为是员工的错。
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没有完善的管理体系 一是没有能力去建立，二是体系建立需要更多的人员，会增加成本。
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招聘和老板亲密关系的员工来，其目的就是无需建立检验监督以防止恶意制造不良品，防止盗窃，$ z6 Q" `, M, p
1 x+ U; E. T! X+ M* A无需防止员工轻易离职，更无需防止员工恶意带着公司的技术，客户等重要的资源，流失到竞争对手那里去。
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8 d- F9 G4 L/ _1 |0 t这是一个很巨大的信任成本，这个成本只需要很小的开支。比如稍微给多一点工资，比如过年过节给一定的红包，等等% {9 z9 u, P7 _# p1 n; w1 W' W
8 i ?3 ^9 E. L1 P2 J( U- B一个企业有了这样的一个相对稳定的队伍，哪怕是很多人能力不是很强。
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但是，起码来说摊子是散不了，企业要发展也是要在散不了的前提下发展。: d8 U( T. L, b9 r
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龙九行走江湖几年，见过公司坚决不用半个老板自己人的企业，也见过重要位置都用老板自己人的企业，
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' M5 F- Q' k6 w" ^$ B3 O都有做大做强的，也都有做不起来的。
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很多人，整天埋怨为什么别人住大别墅，开大排量，养大藏獒，搂大波妹，自己却穷的不知道明天早餐在哪里8 E) ]; l' V9 ]: [/ a1 U" R
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麻辣隔壁的，自己连个几百万的彩票都没有中过一次，老天爷他娘的太不公平了。! m$ K0 ~8 H. J) u3 O
7 h* i$ a1 S2 z ~其实老天爷也很委屈，那些整天抱怨的，连彩票都懒得去买，老天爷能让他中个毛啊 ，
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d9 \3 ^% e- @. ?. b1 m$ b1 h" k& ]9 A个人认为：公司高层不管是不是老板自己人，自己做好自己份内事，即可。$ O* y, u& X$ ?* O& Z8 A" ?
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觉得不公平的时候，就把那些不公平，每天多比别人付出的那一点点努力看做：都是在为自己买彩票。) T* w7 f, O$ f1 [! ]( p) R. B" n* o
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期待大家都能 住大别墅，开大排量，养大藏獒，搂大波妹，
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楼主: 小楼听雨hn
发表于 2012-6-15 20:22:09
