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发表于 2012-4-23 11:52:15
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本帖最后由 韦编三绝 于 2012-4-23 11:59 编辑
5 E. M5 O. Y* j, A6 [2 i/ ~solo0352 发表于 2012-4-23 11:25 
1 S" s% u, d1 j2 c( K我跟你碰到同样的问题，我把我现在的收入告诉了他，就等他接话了，后来看来犹豫来犹豫去的，表现出一副前怕 ...
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# ~5 s7 p, f+ e9 D$ d3 v# L 大侠说的好。
! C5 |! Q; [9 b1 R- ]# r- d 老板招人，让人开工资，有时我觉得可笑。既然让人开工资，你就要能承受的起，人家开再高你要能接受，问题是他接受不起，还让人开价。（我对那老板没有开价，我打听过他请的退休高工的工资，我知道此行不谐，所以就推了。长辈训斥我，人家让你开价你还不敢开，真没用。我其实不是不敢开，我得给人留面子。以后说不定还会见面。）& A7 _+ G: t. C1 i: Z
另外即使接受了，如果后来觉得有点不满意，也不要怪人家，要怪就怪自己眼光不行。( g Q, l5 y$ R7 [; {
所以正确的方式就是先分析人家的情况，然后直接给出一个数，带着自信给个数，保证成事的数。打个比方，我同学说他亲戚，在小县城，做销售的，很厉害，在九几年的时候，想跳槽，单位不让走，一下给了他二十万，这才叫诚意。
7 \. `% J. J% I- H4 Q 或者干脆点，直接说把你现有工资乘以2，这也是诚意。
! L9 X1 M! ? n/ j& p* q 其实人如果在现单位干的不开心了，而跟新单位的老板又合得来，而工资又上涨的还行，就会过去了。毕竟工资的数额并不是占100%的考量的。7 J0 C: K+ \* s) k( _
现实社会现在是颠倒了，颠倒的一塌糊涂了。现在找工作，人事都是让你开价对吧？这其实是把难题往招聘者身上推。企业不想自己开价，一个是如果开价低了会丢面子，再个是如果不小心开价高了会觉得吃亏。干脆把这难题推给应聘者得了。应聘者开高了，会丧失工作机会，应聘者开低了，企业就偷着乐了。这地球缺了谁都照样转，你再不可替代，有奥巴马不可替代？奥巴马即刻没了，美国照样转。& ^; P4 w5 }* v. }3 y) N
那些说爷我就这身价，一分不能少，还说的牛气十足的，其实不是打工者，是老板。以老板之身份道打工者之话语。可惜很多人没看明白，还跟着瞎起哄。$ _+ B4 H2 `* c( U2 j$ G x0 F
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楼主: 20120804
发表于 2012-4-20 22:25:44
发表于 2012-4-21 00:42:41
