有这么一车床操作员，留下还是叫他走人

赵良lz · 发表于 2012-4-10 20:37:28

此人留不住尽早拿主意

399684470 · 发表于 2012-4-10 23:48:50

这成本培养一人才有点高···

上海鸣志电器 · 发表于 2012-4-11 11:25:31

4000块还要培养度，还不如招一个应届大学生呢？听话，好学，再培养一下管理，直接提干，这样一来不就多了一个人才吗？。。。

艾马尔 · 发表于 2012-4-15 22:30:03

楼主人是不是特好了点啊，都开到那个份上去了

chenxinwang · 发表于 2012-4-15 23:15:10

第一，你招人太大意了，做车床的连磨刀都没考，基本水平都不知道你就给进来了。
第二，你人太好讲话了，技术未达我要求，想在我这里提高水平，不是你讲价的时候，而是我给不给你机会的事，不信你去别的公司试试。你的效益是你干的活扣去失败成本嘀。
第三，加工资则是不应该，乱加工资是大忌，本来此人就一相对的饱鬼在喊饿，其他人怎么办。
我说话直了点，希望能给楼主一点参考。在深圳做技术的流动性很大，刚出师的人都在不断的跳槽中成长，他不容易你也自已不容易的呀！

喝雪花干车床 · 发表于 2012-4-16 06:50:42

我们这老师们一个月最高收入也就2800左右，还得是活多的时候。学徒1100.沈阳

小车不倒 · 发表于 2012-4-16 08:53:11

态度正确，能力不行。这个还得做思想工作{:soso_e112:}

hawk23 · 发表于 2012-4-16 08:57:09

一开始不能给那么高
他以后肯定会要求加工资的
一开始就那么高，以后还怎么往上加
关键是，他的技术现在还没发和那个工资相匹配

零度的冰 · 发表于 2012-4-16 09:01:55

差不多100块一天！工资差不多！你找真的熟练工很难招！

张海滨 · 发表于 2012-4-16 09:53:24

做车床的连磨刀都不会，基本水平都不知道你就给进来了，工资太高，不划算，学会了就不干了。

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