本帖最后由 路长兮 于 2012-2-2 14:53 编辑
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说下我所看到的情况。0 z# n7 c3 \3 ?8 ]+ E t
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一、技术岗位。6 A' \) _: I6 d0 d1 W( X8 ]
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大学刚毕业的，进入到企业的技术岗位。工资有高有低，但肯定不会很高，因为技术在于积累，一个新人，谈何技术高？但是优势呢？1是工资稳定；2是如果好好去学，用心去做，随着技术积累，个人价值提升是必然的，师傅是越老越吃香啊；3现在技术做管理的，技术出身创业的也很多，没必要妄自菲薄。1 s) v% x3 Q, [ G9 f
( ^/ h$ ]; o6 j4 i; Y/ B6 C# U! B二、销售岗位。
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同样是大学刚毕业，进入企业就业，工资起步普遍很低，靠的是拿提成。但是这个职业的竞争性非常激烈，比高考还要残忍的多。
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做技术的往往总会鄙视做销售的，认为他们不学无术，这种想法是幼稚的。现在社会的工业品销售，已经不像以前了，技术性的销售已经越来越多。随着市场越来越规范，销售代表越来越趋向于销售工程师。很多人都认为做销售就是在做人，并且认为国外的销售就是不做人，只做技术，这种想法也是可笑的。做人是一定要做的，唯一的区别就是做人和做技术的比例差别。
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D; l. d: \5 P0 |总之，我认为做销售的人路途更开阔些，因为这个岗位对人的社会适应能力更强些。很多大老板都是做销售出身的。做销售可以让他们懂行，积累人脉关系，甚至有心的人还能学到很多技术，因为销售不仅要和采购打交道，也往往要和工程师打交道，能够见到的场面、产品、项目也多。
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三、采购岗位。
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这个岗位的确是油水多，权大捞油，权小喝水。没什么好说的，谁叫人家“卡”着你呢？但是做这种事的，也有他的风险性在。2 b: l, f5 `. E4 U
) L3 W& c4 z$ }& D7 C! n; m, h四、管理岗位。1 }/ y3 Y! Q, h) l) T) K0 b
6 G+ \. O. c9 P; W4 l这个岗位无法说什么，见仁见智。 |
楼主: 老鹰
发表于 2012-2-2 14:05:43
