2012年，用工荒和涨工资还会如约而至吗？

lxb1212

珠三角一到春节就缺普工，介绍一个普工进厂，满一个月给介绍人100，第二个月再给50，第三个月又给50；
要是能介绍1000人进厂干满3个月的话就能发1000X200=200000RMB，所以说现在的职校很赚钱啊，即能赚学生的钱又能赚工厂的钱，
6 f' z. u8 K; G7 F& [$ I% A在招生的时候就吹包分配工作，进世界五百强企业等等。。。

laker

有的企业在行业整体低迷的时候依然有活干，甚至比平时更忙，个人也一样，该涨工资的照样涨，如果你要求涨而公司不给你涨，你可以换一家公司自己给自己涨。
' l$ j0 h) {. J. Q6 C4 C我们要考虑的是，是不是你涨的原因就是别人不涨的原因，而那些人也没有大错，不乏兢兢业业踏实苦干的，整体的待遇水平和行业水平怎么就TMD上不去！

kingtigerfxp

能活到现在不错了，弄不好会被整死。能活一天是一天了，潘多拉魔盒就要被打开了

小虾1111

zy-hz163 发表于 2011-12-28 20:25
0 v- t$ z& E; F8 x* y: v大侠 也是四川的？ 现在 在哪里高就 发财？ 呵呵！ 我们公司今年销售额高了，利润降了，前几年买的地修了 ...

$ L$ v) N, `! Q# G. \' l% {3 ~四川绵阳的。单位效益不好。亏损老大了。现在6s搞得如火如荼。劳民伤财。

sjkabc

sjkabc 发表于 2011-12-27 23:03
) k" v1 B+ n1 p) E5 r外企，日本欧美出口都不好，国内市场也疲软。下个月加工资，平均是3%，我算管理级别，有个5%，工人都在议论 ...

& I  m- V. ?* k" S/ r看能力了。有点本事的，混了几年，设备会简单调试的两千左右。再上去还有加钱。最高不超过2800，以上是双休扣五金八小时的标准工资。

河之东

好多企业对明年市场形势保持谨慎态度，用工荒会出现，涨工资可能没有想象的好。

bubuchao

新来的会减  原有的不会减

whzh00

哎，盼着能涨工资，不过我们这里已经至少5年没有涨工资了
7 H. `0 a" S0 K2 Q  o9 i- b

马繁

发表点个人意见
  U6 m% A) n0 D0 `3 ]我觉得一味的要求大环境涨工资不一定是好事。

1 X/ `/ h  l4 G0 C: `8 X  n, ]相对十年前，工资1500算很好了，那时的人做很多事情，外资企业很有兴趣进军中国市场，中国产品也很容易在国外销售，我们的销路很流畅，人们劳动也很容易满足。
8 j1 X+ D2 Z: |8 v
; @' {, a1 r. w% l现在，工资三千，大家都讲不够，做的事情费的力少了很多，中国制造正在慢慢失去竞争力，我们的高端制造没有起来，东西质量越来越不行，要的钱越来越多，再这么下去谁来给你足够的订单。城里人懒得做早饭，于是农村里卖早饭的就来了，不需要什么技术含量也能赚到钱，当城里人发现自己的白领日子没有卖早饭的好过时那卖早饭的日子也好过不了多远了。像现在我们做的跟卖早饭的差不了多少，只不过我们是卖给一个更懒的群体。

工资得跟自己的技能和付出成正比，自己没做到那么多值钱就别急着得到那么多，那样不利于持续发展啊。

# p( f6 h1 H# s/ i- I/ z3 j! p接受拍砖！

cyzy6388

用工荒可能是一个经常和长期的问题，不可能马上就能解决的。