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楼主: demin

德国之行及感受

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发表于 2011-11-19 19:50:15 | 显示全部楼层
很漂亮的环境。                          
发表于 2011-11-19 21:49:04 | 显示全部楼层
兄弟加点照片啊....................
发表于 2011-11-20 01:52:17 | 显示全部楼层
本帖最后由 martin_pan 于 2011-11-20 01:55 编辑
1 u8 x) r8 W) f  g5 |
. W. ]0 ~; i9 y& G$ b" @感谢楼主的见闻分享。8 s, U: A$ X  a" i5 p1 b
楼主谈到跳槽率,怎么说呢,我在德国三年了,感觉跳槽率低也不是完全因为工作不好找,真正有经验的工程师和技术工人在德国还是很缺的,德国这边现在一直在讨论2020年后专业人才的缺失问题,正在加大工程师培养的力度。我觉得跳槽率低的原因:一是在德国,工资水平很透明,浮动很小,你跳来跳去很多时候只是位置变了,工资变化不大。举个例子,保时捷上班的工人工资并不一定比一个不知名的公司的高,而且德国人生活成本很低,基本生活费600欧左右就足够了,只要用工作,就不愁吃饭问题。二是在德国诚信很重要,你不停的跳来跳去,给别人的印象要么是你很不成熟,缺少诚信,要么就是你能力低,不能胜任工作才跳。
发表于 2011-11-20 09:14:31 | 显示全部楼层
标题应该改为德国与天朝的比较
+ e7 l1 p. m7 {7 l能比么  肯定不能比
发表于 2011-11-21 10:14:32 | 显示全部楼层
严谨不是死板,是一种智慧
发表于 2011-11-21 12:30:41 | 显示全部楼层
万恶的资本主义啊,怎么能和天朝的社会主义相比呢~~
发表于 2011-11-22 07:23:21 | 显示全部楼层
周菁 发表于 2011-11-17 14:21
" c1 |! u' F4 d$ T- T7 H) |! m5 s; P我想去德国……德国人的严谨,我敬仰,我学习而且我还发现一点,在德国的车间里,有很多的老工人,而在中国 ...

5 j- m: ]+ s8 ]1 t7 D' Z很大一部分原因是这样的,在中国技术的回报远没有做业务的回报大,所以有些人做到一定阶段的时候就开始转行了,只有少数人在坚持。" F! x$ m; |8 F
发表于 2011-11-22 08:25:53 | 显示全部楼层
说到我们国内工人满脸苦大仇深的样子,真的让人痛心,但的确是这样,的确应该改变了,但到底是人自己本身的问题,还是制度?还是其它原因呢。

点评

简单的利益分配问题,有什么好思考的  发表于 2011-11-23 12:49
发表于 2011-11-22 09:06:53 | 显示全部楼层
感谢分享, 非常好。         
发表于 2011-11-22 09:18:27 | 显示全部楼层
德国的机械难怪这么强啊
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