你是否感受过团队的激情？

xiaoyetongxu

也许小弟从小被当猪养的缘故，吃喝不愁。对钱看得很淡。受爷爷影响，对当官发财买房开豪车，也没什么追求；也没兴趣做梦之类。
唯有对激情，甚是流口水。
爷爷曾经讲过，你永远不会体会带着几十万人打仗是多么热血沸腾多么血性多么男人的事情！
: W6 R$ w) A6 h4 E  Z8 [- D既然没机会体验这种事情，就体验其它团队一起‘打仗’的激情吧。

滚刀鱼

% U2 u6 P$ O8 h) U咱就说说公司里的团队问题吧！以前在比较大一点的公司，规模在5000人左右，设计部门50人左右，分工比较明细，分小组进行日常工作，一个小组3个机械1个电气控制，小组成员：一个搞机械的10年以上，经验丰富的36岁的组长，一个搞机械7年左右，经验比较丰富的30岁的工程师，一个刚毕业1年的搞机械的工程师和一个做电气控制8年左右的电气工程师，1年时间能做不少项目，遇到特别大的项目，譬如一个工厂的大型自动化生产线，通常是2个组合并进行工作，大家分工合作，工作起来顺风顺水，游刃有余，不算是激情澎湃，最起码也能感受到团队的力量，心里特别踏实。现在在一个小公司，公司规模300人左右，设计部门10人左右，老板直接派活，大家各自为战，自己接自己项目，方案老板拍板定，虽然项目不是很复杂，但是也老出问题，为什么呢？自己觉得设计的再完美，考虑再周全，总有想不到的地方，小组就不一样了，大家可以商量讨论，方案总能接近最优。说到这我敢肯定坛子总有那么几个人跳出来说：你设计的设备老出问题，那是你个人能力不行，你缺乏自信心，你缺乏这，你缺乏那，对于这种不知道自己几斤几两，却总批评别人的人，我很是无奈，伤不起啊！{:soso_e141:} 楼主哥们！在你的地方发牢骚了啊！

LIAOYAO

版主又何必在乎那些水桶的吵杂声，难道您要把自己的水平提升到那些水桶的水平？
& t$ T6 `7 Q+ {. n: [0 u
. p* y/ t$ ]2 Z5 I; Z* I! U团队一起打仗的优势是多种观点看一件事，可以互补不足；
. T6 d1 Q  t5 V, P9 h2 I
, D" ?2 |; f# ~  ]; {  W独身很久了，已经记不得一起打仗的激情。

shootbomb1

上战场以前，将领一动员，小兵们都激动了，都想着杀敌立功，都不怕杀身成仁，尤其是新兵蛋子，恨不得立马可以砍死站对面的敌人；
上战场以后，血肉横飞，尸横遍野，很多新兵蛋子连敌人长啥样都没见到就糊里糊涂地脑袋搬家，苟活地看着其他人的尸体吓得屁滚尿流抱着头大哭，当初的豪言壮语烟消云散。
所以，理想，和现实，是两把事

anthony1989

当团队达到一定的团结时，也就是所有人在一个人的引导下，能够让目前的目标取向一致时，那种干劲十足的激情真的很不错。曾经做项目的时候有过一个团队，比较有激情，呵呵呵。但是如今的社会，团队在中国企业中仅少部分存在于研发部，或者使用项目管理方法的公司中，做技术的还是比较容易接触的。如果创业的话，团队就尤为重要，团队的激情在很多时候都会体验，攻克难关的喜悦……

yangzhongyin220

滚刀鱼 发表于 2011-10-30 08:31
# m: A5 u' X9 |+ ?; K咱就说说公司里的团队问题吧！以前在比较大一点的公司，规模在5000人左右，设计部门50人左右，分工比较明细 ...

身同感受，小公司就是那样，想去大公司看看
- r! H; U7 W* a, K

ZX0839

如果这个团队是被迫成立的，而且里面所有人基本都知道任务基本会败，你觉得需要激情吗
我就经历过

鬼魅道长

哈哈，打仗不是好玩的，有味，但不是男人味，是血腥味。

9 T: S0 o1 C3 Y7 R( Q1 e楼主的长辈很爱护你，我一哥们听到的故事全是鲜血淋漓的，丫小时候一看见红旗就觉得无数人头乱飞，他家里八宝山革命公墓里能凑出几桌麻将，打小就听什么“家里谁谁谁脑袋值多少钱，哪一年就差点被人拿去了”之类的恐怖儿童读物。
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而我从爷爷那里听来的故事，也是常死人，不过，势力相反就是了。
8 G% Z) g9 ^8 E' Y8 C$ y

小楼听雨hn

团队激情？你们没打过蓝球吗？非要带几十万人打仗或领导上百几千人的公司才叫团队精神？

jinzhao99

组建、合作、默契、利益、分崩离析.................