转自安全文化论坛
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1 L/ W0 a) E3 ^: O* N1．安全管理中沟通非常重要,沟通中要做到你的灵魂同一线操作员工的灵魂平等地交谈。
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/ ]1 X3 ~# s$ e2．当发现员工“不安全行为”时置之不顾，这是在鼓励员工违章！ 7 n- Q! T8 {8 D- n
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3．未遂事故是在警醒你未来的幸福！ y0 [# e) H7 Z' R1 l0 r
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4．制度不严格执行，事故就会执行我们。 : ]* d7 H, f& S9 A7 y& z
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5．安全培训不是福利，是对员工幸福家庭的负责，是对企业发展必不可少的投资。 - J8 t: z9 u* f- |$ E7 \
2 p$ T9 n) f) h, O, m7 A& y1 S6．安全管理人员不懂安全法，就是文盲。
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7．从安全管理创造效益，这是具有先见的企业家今天开始的做法。 Z3 p m5 Z2 Y
E1 T) l) } F" U3 @7 a% V8．班组长要关注员工的情绪状态，这是做班组长在工作关心员工的第一步、关注员工不安全行为的基础。/ G0 W s! P V
& p3 \+ e/ z, a- e, X8 Z1 r/ m9．对杜邦的安全文化，很多企业是在仰望着观看，并未脚踏实地去学习。杜邦已经有两百多年，而我们大部分企业都活不过20年。: O* W I" ~3 c- K! N# M, b/ h) S
( Y; [8 e" h- @+ \+ u) j10．小偷进居民家，首先做的并不是找值钱的东西，而是想到怎么安全撤离，计划怎样能全身而退，而我们企业的员工太缺少这种“小偷意识”了，在每天工作的环境里都不清楚最近的应急器材在哪里，最近的安全出口在哪里。! ?; ]7 E4 y7 W% i. V- x& q2 f0 B
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11．遵守职业道德操守与安全规章是每个企业统一的“天条”。' P. U5 d( X5 ^) _! ^% S' c. H
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12．安全工作讲人情，事故可不给你留情面。5 H3 T8 h- {+ S! y) B0 A7 w" D. F
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13．今天，我能到各企业、机关去授课，是因为我曾经站在过巨人的肩膀上，而这巨人就是杜邦公司，我感激在杜邦工作的每一天，在那里的学习，是学校没有给我过的教育，所以企业要关注员工成长，营造不一样的文化氛围。( V; ]4 e; U0 I& O$ A8 W
" b0 ?1 b2 V1 |1 a14．做安全就是做人道，管安全就是做菩萨。6 Y/ c. Q$ {/ k4 m3 ]1 B/ ^
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15．员工成长需要你的鼓励，企业生产安全需要你对员工激励，做到这两点，老板自然会给你奖励。
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16．一个企业的快乐指数与安全管理分不开。5 O3 O3 @( F1 `* P1 H# ]+ t* r
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17．违章没出事，只是你幸运地走了狗屎运，再继续下去可能就是流血运、棺材运。8 m$ Q* y" D1 S+ ?: g
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18．做安全工作不是应付政府部门的检查，而是垂暮之年接受良心的审判。
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19．安全管理要朝最好的方向努力，应急预案是要往最坏的方面打算，但两者都不可少。. \: f0 @0 D9 W3 g% A5 [, b9 k6 ?
_ C, ?1 _% K( N1 p5 \20．老板不重视安全等同于要让员工离心离德，接着就是祸生不测。
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5 Y7 Z/ R) i: w% b- M! T21．杜邦的安全目标是“零事故”，安全工作是以关心员工，今天大部分中小企业安全目标是政府的“零处罚”；安全工作是以攻关政府人员。
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22．牧羊人牧羊时，领头羊吃好草，末尾的羊吃踩踏后的剩草，还要挨鞭子；今天企业不注重安全，迟早也要挨法律的“鞭子”和人民的唾骂。+ R) j7 v' ^0 z/ U
5 Y, w; y$ ?: X4 i1 a23．“木桶原理”同样适用于企业发展，别让安全成为短板，否则不是水漏了，而是企业消亡了。+ O( l! }& E2 F4 @5 V7 D3 d$ S
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24．草木生长离不开阳光，企业发展离不开安全。
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/ p* Y7 Y1 i& ]) f4 ?8 O: n25．做父母的时刻担心孩子的健康安全，企业也要时刻关心员工的安全、关心员工的成长，员工这样才会把企业当家。) ^$ Q7 C( {. u8 E/ d
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26．企业是航船，事故是冰山；航船再大，也经不起对冰山的碰撞。0 ]0 R3 p4 y$ [8 q5 H5 u
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发表于 2011-9-3 10:09:17