本帖最后由 CoNeY 于 2011-7-11 13:24 编辑 3 ^% j. @2 R1 f/ M. r: ?! r- y& S
# o3 \$ r) } A S+ S! P% d6 {非常感谢大家的回复！真的很谢谢大家给出谋划策！7 p& b9 |! e7 p) x, x- F- x
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首先说点题外话：/ Q9 W- b1 o" v. U1 z
1）有个“帅气流氓”大侠质疑“什么你朋友呀 就是你自己吧。”.我想告诉帅气流氓，这是我朋友的遭遇，刚毕业不到两年，社会经验不足碰到了这样的事。我本人虽然毕业有几年了，但没在私营公司做过，更没有碰到过这样的事情，所以一时也不知怎么办，只能先劝他别着急，吃一见长一智，找到合适的再换。后来想到机械论坛高手云集，才到这发帖，希望大家帮忙提些中肯的建议。- i' |$ I% Y- i' T) ?' K/ p* f
2）有人说“我始终相信你有多大能力，做多大的事情拿多少工资。” 这我同意，但有个前提，你得有个合适的平台。 没有平台，一切白搭。有多少能力很强的工程师，甚至为国家做出重大贡献的工程师，拿着微薄的工资？？记得以前社区也有人发过类似的帖子。在一个连劳动合同法都不遵守的无良公司，你还指望自己有多大能力就拿多少工资，那是一种愚蠢。; p7 s* @1 n8 R$ [
3）希望大家就事论事，不要相互攻击。这个帖子的目的是征询建议----讨论问题和解决问题。老鹰说的中肯，“年轻人有浮躁的有扎实的，老年人有扎实的也有浮躁的”。谁都知道，现在中国就是个浮躁的社会，每人一个活法。但人与人，公司老板和员工在地位上应该是平等的。
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, ^, d& T. z" J( O K话归正题，我总结一下我要问的问题。我相信大家的讨论也给有类似遭遇的兄弟姐妹一个参考，大家共同维护一个好的就业环境与用工环境：
- [! {' ]1 [8 [A) 面试时公司说的和面试成功后公司OFFER上说的“工资4700元”。1 V( K9 _5 N6 S/ i$ g0 ~5 }
但到公司签合同时公司却说“基本工资2500，绩效奖金2000，全勤奖200，每月一次不迟到而且每天都出勤并且完成工作任务，而且工作态度一定要好，才能得到每月4700元。请假的话，不但扣一天基本工资，而且扣百分之二十绩效奖金400元，就是请一天假，要扣500多块。而且要扣掉全勤奖。” 公司这样的招聘方式和规定是否涉嫌欺骗？( C% x& c' m* z5 o# `
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B) 在这家公司第一年没年假，做满一年后才有5天年假。 公司关于年假的规定是否违法?
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C) 请问各位周围有类似经历的大侠，在北京这种遭遇向劳动部门投诉有用吗？
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楼主: CoNeY
发表于 2011-7-9 11:03:23
