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中国人力资源部门解析

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发表于 2011-6-22 09:13:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 oscar30000 于 2011-6-22 09:14 编辑
" B, O0 d1 w6 @. @( U" e. _1 A) o" Q- P  i$ l* O/ c0 x7 m. ~" b0 [
最近要从公司辞职,询问公司以前同事辞职相关程序,并联系自身以前之经历,解析中国人力资源之现状。- T3 p& f1 v8 l! o
+ c9 s" ]& D, |
呵呵,先请大家结合自身情况介绍,我于稍后说明,兼听则明偏信则暗。
1 U; @7 n+ l7 h) V; A5 r: O% n
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发表于 2011-6-22 09:35:41 | 显示全部楼层
树挪死,人挪活~
发表于 2011-6-23 11:33:01 | 显示全部楼层
本帖最后由 leftwall 于 2011-6-23 11:33 编辑 9 O# [$ f+ \! g

* h0 _9 u+ A( N% `9 n2 C  R6 d因果关系我没看明白
发表于 2011-6-23 12:42:17 | 显示全部楼层
同意小白菜,辞职手续只是人力,而且只是人力的一小方面。由此解析中国人力资源,未免管中窥豹了。
) j( H* t- V* u或者我们没理解。楼主先抛砖引玉一下,或者抛玉引砖,呵呵。
发表于 2011-6-23 17:17:18 | 显示全部楼层
中国的人力资源部门老是管钱的事情,而且不专业,很多公司都被搞垮了
发表于 2011-6-24 09:07:48 | 显示全部楼层
应该叫劳动力管理和社会关系调查差不多
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