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中国人力资源部门解析

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发表于 2011-6-22 09:13:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 oscar30000 于 2011-6-22 09:14 编辑
( g9 I; |) P4 a$ @' R3 V/ O
: }+ g% n8 ^! Q. @8 _8 ?. K最近要从公司辞职,询问公司以前同事辞职相关程序,并联系自身以前之经历,解析中国人力资源之现状。
+ B0 W7 w- j) \  O* V; @$ F  S: p/ Z# k9 q0 O4 t% U
呵呵,先请大家结合自身情况介绍,我于稍后说明,兼听则明偏信则暗。1 V7 A, J5 [5 N+ {& i5 b
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发表于 2011-6-22 09:35:41 | 显示全部楼层
树挪死,人挪活~
发表于 2011-6-23 11:33:01 | 显示全部楼层
本帖最后由 leftwall 于 2011-6-23 11:33 编辑 ) m; y: T4 g6 h0 N, g! [4 m
( G: Q' W: v9 k( l
因果关系我没看明白
发表于 2011-6-23 12:42:17 | 显示全部楼层
同意小白菜,辞职手续只是人力,而且只是人力的一小方面。由此解析中国人力资源,未免管中窥豹了。( K. T, _% N* j. s' a. z; M
或者我们没理解。楼主先抛砖引玉一下,或者抛玉引砖,呵呵。
发表于 2011-6-23 17:17:18 | 显示全部楼层
中国的人力资源部门老是管钱的事情,而且不专业,很多公司都被搞垮了
发表于 2011-6-24 09:07:48 | 显示全部楼层
应该叫劳动力管理和社会关系调查差不多
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