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中国人力资源部门解析

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发表于 2011-6-22 09:13:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 oscar30000 于 2011-6-22 09:14 编辑
" a0 r$ N; u9 ~- ?# }: ~/ J0 i% L
% i  V7 n; v# X0 @' X8 x最近要从公司辞职,询问公司以前同事辞职相关程序,并联系自身以前之经历,解析中国人力资源之现状。
/ K2 N" o9 d) g2 Y2 f9 d$ N) c# u: ]5 I( }: o4 x
呵呵,先请大家结合自身情况介绍,我于稍后说明,兼听则明偏信则暗。
7 _* r- H( d2 r! O1 B
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发表于 2011-6-22 09:35:41 | 显示全部楼层
树挪死,人挪活~
发表于 2011-6-23 11:33:01 | 显示全部楼层
本帖最后由 leftwall 于 2011-6-23 11:33 编辑
/ t! m" e, }7 g- h& Z$ g9 r( Q
& s6 @) Z$ \' y5 J8 _4 V因果关系我没看明白
发表于 2011-6-23 12:42:17 | 显示全部楼层
同意小白菜,辞职手续只是人力,而且只是人力的一小方面。由此解析中国人力资源,未免管中窥豹了。
/ K' {, e& a! A& _% M  G# A或者我们没理解。楼主先抛砖引玉一下,或者抛玉引砖,呵呵。
发表于 2011-6-23 17:17:18 | 显示全部楼层
中国的人力资源部门老是管钱的事情,而且不专业,很多公司都被搞垮了
发表于 2011-6-24 09:07:48 | 显示全部楼层
应该叫劳动力管理和社会关系调查差不多
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