外企1 S, d: \5 s2 e0 z4 Y8 K$ Z
四、带薪年休假：员工试用期满后， 可以享受带薪年休假， 年假期间工资全额发放。
2 s8 s$ i) A( e/ p5 i8 G1、员工入职当年， 按完成试用期的月份享受带薪年假。$ h5 v4 K& A5 H% l6 h
2、员工累计工龄10年（ 不含） 以下的， 在公司工作从第二个自然年开始可享受年假5& a, n1 U& q; V9 K/ y% ~4 o
天。, A1 |0 _3 N6 S8 C, C' \/ g4 T
3、员工累计工龄满10-20年的， 在公司工作从第二个自然年开始可享受年假10天。4 r5 z" h* W) c! J( r) R! F
4、员工累计工龄超过20年的， 在公司工作从第二个自然年开始可享受年假15天。5 g3 i2 z+ @" _% y
5、休假最小使用单位为半天，带薪年假有效期为当年1月1日到12月31日，公司对因个, n5 L& N1 U* `7 B* n' Y# B
人原因未休年假的员工不做补偿。
' i P, @: e4 E5 Y6、不能享受年假的情形：/ P; u! d5 W+ t& V( |
6.1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；9 z' a+ i3 Y% J( }
6.2、职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
: l( T! t3 {' a, d5 ]6.3、累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；
6 w! p, m+ Z9 S; N6.4、累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；! u" c" _+ Y k0 C, E0 K2 E- I
6.5、累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。4 F- X, }/ }. H: p" C+ e
4 Z. X3 N: h: s6 T另外还有婚假、产假、丧假、工伤假、病假等，其中病假每月半天，可累计，很爽……
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楼主: 老鹰
发表于 2011-3-14 11:29:29
