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四、带薪年休假：员工试用期满后， 可以享受带薪年休假， 年假期间工资全额发放。' P' C5 Y1 F9 F+ B" S/ O0 s! P
1、员工入职当年， 按完成试用期的月份享受带薪年假。( a2 p( S: D/ ?7 r/ w+ q
2、员工累计工龄10年（ 不含） 以下的， 在公司工作从第二个自然年开始可享受年假52 y0 A' l8 x% N: e J: \
天。
/ I' r- C i3 {6 V9 _3、员工累计工龄满10-20年的， 在公司工作从第二个自然年开始可享受年假10天。
% x6 ]: r8 y* m& F4、员工累计工龄超过20年的， 在公司工作从第二个自然年开始可享受年假15天。8 R$ I8 d* ?2 W4 j& O
5、休假最小使用单位为半天，带薪年假有效期为当年1月1日到12月31日，公司对因个! h' ~4 }, {4 y3 ]' f
人原因未休年假的员工不做补偿。% I: ?/ p, E# n" ` B/ ^
6、不能享受年假的情形：! n1 u5 y# O( U. Z, C" e J+ J5 e
6.1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；; m. m1 \) a+ {! P! m$ O
6.2、职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；, ~! Q9 w3 W2 v+ X
6.3、累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的； e- F! G2 _5 n5 J
6.4、累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；& v0 I) L5 L8 O, [( z
6.5、累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。+ J0 w4 t @- y: D; b: o. S
' a- z! w/ }& L* ?: f0 @5 h- y
另外还有婚假、产假、丧假、工伤假、病假等，其中病假每月半天，可累计，很爽……, d9 y$ N8 d6 j$ u% o2 X& \
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楼主: 老鹰
发表于 2011-3-14 11:29:29
