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四、带薪年休假：员工试用期满后， 可以享受带薪年休假， 年假期间工资全额发放。# h" k' i& O8 v5 S4 R0 p5 n
1、员工入职当年， 按完成试用期的月份享受带薪年假。1 B0 @5 L' U( e% x9 T, B& o8 M0 v- S
2、员工累计工龄10年（ 不含） 以下的， 在公司工作从第二个自然年开始可享受年假5
5 G( [7 T! x' B- C& Q天。4 W1 ], A6 R: ~) Y' {) u. f
3、员工累计工龄满10-20年的， 在公司工作从第二个自然年开始可享受年假10天。
$ X% ?: f G* T4 T p( u4、员工累计工龄超过20年的， 在公司工作从第二个自然年开始可享受年假15天。; S! z* ?: v2 B0 U% x P. i5 o
5、休假最小使用单位为半天，带薪年假有效期为当年1月1日到12月31日，公司对因个
3 Q: n; P1 j4 }) o4 |$ u4 Y: x人原因未休年假的员工不做补偿。
3 N8 H: K1 H' \# H5 j; _6、不能享受年假的情形：! ]4 w0 U* ]4 A- M3 X0 b. A6 y @
6.1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；7 V2 S$ o9 Y' E
6.2、职工请事假累计20 天以上且单位按照规定不扣工资的；
7 {8 e x) z, C1 a' s# y: u6.3、累计工作满1 年不满10 年的职工，请病假累计2 个月以上的；
: Q f, N; k% z5 {, |6 p9 s& l6.4、累计工作满10 年不满20 年的职工，请病假累计3 个月以上的；2 B& q0 ?5 ~, B) S( Q ]
6.5、累计工作满20 年以上的职工，请病假累计4 个月以上的。
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另外还有婚假、产假、丧假、工伤假、病假等，其中病假每月半天，可累计，很爽……+ e( G' k0 @8 }2 P$ j
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楼主: 老鹰
发表于 2011-3-14 11:29:29
