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楼主: bubu_xi

小弟本科,刚过三一精机初试。进入复试怎么应对?

 火.. [复制链接]
发表于 2011-10-25 14:30:38 | 显示全部楼层
有师弟问三一精机的工资水平,福利待遇,工作时间,加班情况,前途等等 ,放下电话后突然觉得要是当时我问问三一内部人员的话,该会多好。只想写下自己在三一精机的感受,供还在犹豫要不要去精机的朋友参考,没这个烦恼的不要住下看了,我没什么文采,罗罗索索会耽误您的时间。
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本人农村孩子,你也知道上学有多不容易,梦想毕业后能过上好日子,能孝敬年迈的父母,一人在外闯荡,记得当时被上海三一精机录时,心花努放,饱含热情,梦想要闯出一番自己的天地,打电话给朋友,给父母,说自己找了一份怎么好的工作(公司宣称,工资6000,包吃注,每个月平均奖金有几千,研究院长说过年平均项目奖金2万多,工资一年涨两次,一次10—30%,怎么样? 诱人吧?开心不?反正我是挺开心的,觉得运气不错。一天工作7个半小时,大小周,算起来基本上是按劳动法规定一周40个小时,虽然不想星期六上班,但想一想丰厚的收入,大好的发展前途,还是开心的签了。); V2 k  ]& v: p! m- y
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   然后是一个星期的入职培训(其实主要是洗脑,灌输三一文化,说三一有多好,多有前途,多有责任),管吃住,不签合同,没有工资,当时就觉得三一宣传的那么好,怎么连一个星期的培训还要算到合同外?后来才知道这算个什么,很多该给你的都没理由给你扣了。2 w$ e& ?4 C% ?3 O  \
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培训完,签合同,谈的6000,而合同上签的是一千多,人事说只是形式,还是会按6000发的,知道为什么公司合同只签一千多吗?这是为以后压榨你打下基础。试用期6个月,80%的工资。试问一定要试用6个月吗?只是想少发点钱吧?记得培训时好像有一个老师说,我们这的环境比富士康好,当时觉得怎么能和富士康比呢?后来知道很多管理,是从富士康学的。再说你真的比富士康好吗?
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开始上班,规矩很多,觉得气氛压抑,一点的小管就趾高气扬,高层更是独断专行,等级制度很严重,天天开早会,很紧张,也很没尊严,从此开始漫漫加班路,没有加班工资,而且还说你是自愿加班,公司没说要加班,1 D8 b! _1 L5 m; [: ?

3 Y% b& k0 Y+ }1 ^, h: I6 C+ V5 y( E我知道的一个女生,家住的很远,一下班就走了,没多久,所谓领导就找谈话了,没几天就走了,呵呵。虚伪的公司。/ x3 x8 j; I9 g" _

& A- ]9 @. G1 C8 L. N% I( h) J6 d; E8 f到了发工资的时候,没有奖金,四险一金,一分也没交。后面几个月也是。
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有很多人受不了,开始辞职,可能是辞职的人太多了,大领导开会,说了一些公司有多好的话,不记得了,只记得领导说,它听到有人在厕所打电话说::“三年后,有了工作经验,肯定会走”结果气的我们的大领导,血压升高,当时想找几个人去消他。所以以后说话要小心点。一句话,人员流动量很大,从这一点你就能判断出公司的好坏。, S% k$ }  S: b5 h% \/ v
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工作时间: 我基本上是早8点到晚9点,也有很多人工作到晚上十一点,十二点,然后打的回去(公司不报消打的费,说是自愿加,试问有谁愿意自愿加班?),也有人熬通宵的。进了三一精机后,很多人头发白了不少,明显憔悴,不信你可以打听一下内部员工。所有工作都有节点,到时候如果完不成,就是扣钱和挨批,弄的压力很大,精神很紧张,所以中午午休时间为什么有那么多人自愿不休就不怪了。两天的工作要你一天完成,你效率不能提高两倍的话,就只能加班。你可以天天加班,节假日加班,没有加班费,但是如果你迟到一会就要扣钱。' D, \0 J5 S& Y% J+ |: o- C# m8 u$ P& U
没按时完成工作扣钱,没按规定穿衣扣钱(女生不管),不做操扣钱,请假扣钱(其实不用担心这个,也很难请假),工作失误扣钱。。。。。。。# D* ?' v6 [# x
试问有多少人没被罚过?只是公司说的好听,是考核多少多少分,其实一分=10块RMB,发工资时就体现出来了。
" Q  k' p8 s+ a' S+ Y还有就是保安很吊,你惹不起的。0 U; d4 b* R- \9 a4 Y( E2 P
三一讲究“疾慢如仇”,不管什么事都崔的急吼吼的,赶着投胎似地,弄得你天天绷紧神经。但是关于员工福利的却慢悠悠。很多人去了大半年了,四金还一分没交,也不补交,可能人事真的人手不够,看他们天天挺忙的。忙着招人,人流太大了。
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2011-6-22 22:12 回复  
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) x9 g) R& D1 }中间听说三一一个工人在车间死了,无人过问,后来家属封锁了工厂的大门,哭天喊地的。在网上看到,说和三一打劳资纠纷官司的没赢的,汗啊!!!! 可以网上嗖嗖看。+ v, L: G$ k7 S4 ^

, v" B" M" z. G% v过了几个月,开始腰痛,一天13个小时坐在电脑前,开始受不了,眼镜度数在升高。
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; r  y3 d+ j' B9 S4 x辛辛苦苦熬过了半年,转正了,期待着能有10%—30%的加薪,这时才知道涨工资只是奢望。公司有文件,加薪的人数不能超过总人数的5%,加薪幅度不能超过10%,而且要经过层层领导审批,这似乎和宣讲的相差很大。自己尽力了,没份。过年时,一分钱的年终奖也没拿到.
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所谓包吃住是指:吃饭补贴230元,住房补贴400块,你可以吃食堂,虽很难吃,但是不贵。适合对味觉要求不高的人。 住房基本上是三人间和两人间。住宿舍的话400块还差点,可能自己还要交个一两百。自己租房的话就另说了,反正不能离公司太远。
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4 c7 _& y4 ^; `+ r$ ?( s福利待遇:没上海户口和居住证的(现在上海有没有户口和居住证都可以交四金),只交综合保险,一个月200块,基本上没什么用,就是一个月有20块可以买药。有户口和居住证的四金是按一千多的基数交的,后来因为很多人意见很大,椐说基数调到了三千,到底调没调,有没有真的交,有待考证。倒是个人所得税一分也没少扣 。% ]8 I! F  z# c' m+ m6 @, J% A
做个计算,如果你工资6000,按国家相关规定,社保和公积金公司最少应给你交2640,自己交1080,如果公司按3000给你交是1320(假设交公积金的情况下),自己交540。知道合同上为什么给你签一千多吗?这里就有用途。 这些是你没有注意到的压榨。口号是帮助每个员工成功,但你们真正考虑过员工的健康和保障吗? 很多人受不了,辞职了,最后一个多月的工资,无任何理由的被扣发。这就是一流的企业?不知三一其它事业部是不是也这样?, I6 N% s  N+ c! A2 a1 @8 x& ~! F5 C

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8 M; |' u6 ]+ r4 W- }3 x当时觉得新成立的公司机会多,现在想想真不知有什么机会?大小领导基本上都是从东北带过来的,很多人都是从东北齐重过来的,有什么好处,想想轮到自己的机会有多大?加薪似乎很奢侈,也很难。在这帮自以为是的带领下,公司真能像宣传的那样发展起来吗?我觉得难。三一汽车没发展起来,卖掉了,三一的石油装备解散了。三一精机?高端机床?所有关键部件都是买的,数控是买的,天天抄别人的图纸,仿造别人的设备,有自己的核心技术吗?保密工作用做的那么好?不能上外网,互联网时代是不是应从网上获得更多的知识和信息呢?公司还有规定,不能网上诋毁公司名声,否则要追究,扣钱什么的。大家有怨言一般也不敢怎么说。哎,感觉以前三一好像名声还行,有了精机以后,好像不行了。只自己说自己好有什么用呢?8 a3 r/ {( Y+ G3 y- d
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有人说过资本家的本质是不会变的,无论它批着羊皮还是狼皮。
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