没有“职称”的尴尬

wuminture · 发表于 2010-9-20 10:59:11

因为公司办事不力，本人在公司报到后，公司竟然没有将我的报到证交与当地人事局备案，一年后也就是今年8月份才发现的，这样就导致我的评级转正工作推迟了一年，郁闷啊！
附：大学本科生工作满一年可以办理初级工程师职称（机械行业），这个一年工作经验就是与你这个去人事局报到备案的日期决定的

zhangbaochun590 · 发表于 2010-9-20 12:00:51

是这样，一般中小企业是不太注重职称和学历的，他反而不愿用高学历、职称者，确切地讲，是他不敢用你这“高人”，为啥？一是他这庙小而敬不起你，二是他养不起你，三是他知道你也不会长期地、实心实意地跟他玩儿，所以呀，那些能力强而低、无高学历\职称者，俺见过不少，大多在中小企业，大多能为企业撑起一片天，这样的人的待遇，根本就不比你那大公司的高管差。信不信由你。

扫街 · 发表于 2010-9-20 12:36:28

回复 22# zhangbaochun590
绝对不信，恰恰是小企业才拼命要求求职者要有职称，助理的都不行，因为老板就需要一个来了就能干活的，不给你学手培训时间。大企业恰恰有完善的培训晋级机制。

扫街 · 发表于 2010-9-20 12:39:44

回复 18# CXFLBH

这种老板是少数的，多数一定要学历，为啥？就是我前面说的，让老板心里有个底。一定要有凭证，要不然凭啥给你高工资啊。凭啥啊，说现在，就眼前，别说什么试用就知道了，我现在就想知道，你是不是块料。你求职者拿什么让老板心里有底，凭嘴皮子吗？

zhangbaochun590 · 发表于 2010-9-20 13:01:07

回复 23# 扫街

23#把话理解了再说，没职称有几种情况，你说的是刚出校门的那种，当然老板们不愿用，你不要把职称和能力看成必然关系。假如你没见过，尽量不要妄加猜测。哈！

长桥卧波 · 发表于 2010-9-20 13:57:05

本帖最后由 CXFLBH 于 2010-9-20 14:02 编辑

回复 24# 扫街

恰恰相反，中小企业这种老板占多数。我所说的那位朋友虽说是特例，他因为90年代初就在非标厂干了好几年机械装配，因为人能吃苦又肯钻，特别受老板的赏识，后来把工厂各种结构弄熟了，调去画图设计。因为现场经验丰富，见过的东西多，所以设计的图纸很少出问题返工。后来被一个同行高薪挖走，他现在的老板当时脑子没转过这个弯，薪水不愿意一下子加的太高就放人了。不过后来请的工程师问题出的太多，大的设计问题导致返工太多，丢了两个大客户才痛定思痛，加上现在技术工熟手越来越少，才把他挖回来搞工厂管理并且带人培养。照他老板的说法是这样的人不是学校能培养出来的。
中小企业是要求进来就能干活的，和文凭高低没有关系。人才都是立足自己培养，技术高手都是被同行挖来挖去，事先知根知底。

zhangbaochun590 · 发表于 2010-9-20 14:27:23

回复 26# CXFLBH

我和24#的大侠太有同感，不过您说的这种情况不是特例，我和好几位类似的高手共过事。也屡屡遇到指望高学历/职称者干事儿经常误事的情况，不知怎么了，往往对搞学历/职称者报希望很大，却常常失望；而低学历/职称者却往往让你有意外的收获。在如今这个浮躁的社会，好像已形成某种必然，外表好看的好像都不大实用。哀哉！

zonu · 发表于 2010-9-20 15:09:42

我想南方还是重能力些,如果是老板面谈是不会在乎职称和学历的!
如果是行政人员面试就不一样了,就像是拿尺子量,达不到要求,不要,呵呵!
中国人一辈子都在拿证!考到老,拿到手软!

螺旋线 · 发表于 2010-9-20 22:18:16

怪象为什么被认为是正常呢？
可见这社会病得不轻。
有人跟俺说，假如你只上普通的学校，有可能比清华的一般学生优秀，但一定不会比清华优秀的学生优秀。
同样，没学历没职称的人并不一定不优秀，有学历有职称的人也并不一定优秀。但事情要大范围统计，不能以个案来得结论啊。
说到底，是某种心理在作怪而已。

扫街 · 发表于 2010-9-21 08:23:27

回复 25# zhangbaochun590

我看是你在妄加猜测吧，你进过几家厂子，去过几家单位，对中国国情了解几何，就敢在我面前大放厥词，可笑可笑。没职称就是不行，就是无能的表现，不是你认为如何就如何的，本来挺好考的，你就考不下来，你不是无能是什么，外语都不行，看不懂外文资料，不了解世界，你算什么工程师。

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