新劳动法关于辞职的疑问

伯利恒星 · 发表于 2010-9-17 09:18:59

第四章　劳动合同的解除和终止
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合
同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合
同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益
的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动
者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

以上为法律原文，小弟的疑问是：是不是38条成立，37条才成立？如果不是，那37条中，劳动者离职的条件是什么？无条件吗？

hpky2007 · 发表于 2010-9-17 09:21:00

你们企业适用劳动法吗？

alley-hoop · 发表于 2010-9-17 09:22:19

理论上是的，但好多企业都不按法律办事的

zhangbaochun590 · 发表于 2010-9-17 09:42:34

第三十七条，属无条件的辞职，是正常状态的，是好离好散的，是理性的；
第三十八条，属企业违约在先而导致离职的，是非正常的，是不欢而散的。
只是这全是理论上的，到了真正操作的时候往往执法者多站在企业一边！（中国特色）！！！

小兵2010 · 发表于 2010-9-17 09:48:47

中国的文化博大精深，中国的法律太多模棱两可，期待法律的完善

学习进步 · 发表于 2010-9-17 10:33:33

法规挺好，实际情况落实就难了

rzy_zh · 发表于 2010-9-18 09:49:56

兄弟：不要抱着所谓的法律来保护自己，法律是有钱人用来对付穷光蛋的。如你强行抱着，最后伤害的自己会很深，甚至绝望，

xy210032 · 发表于 2010-9-18 14:12:13

是啊，不要看劳动法怎么规定的，尽量不要与公司闹得太僵。走人时也是好聚好散就是了。

伯利恒星 · 发表于 2010-9-18 22:34:57

回复 7# rzy_zh

哎···千年一叹

飞翔影子 · 发表于 2010-9-19 20:05:54

问一下楼主
合同期到期了…厂里徒弟没招到…厂里不肯放我走…厂里违法了吗？我是不是也可以辞职的掉？

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