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楼主: ds1963

质量考核细则

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发表于 2012-5-25 22:38:10 | 显示全部楼层
下载了。学习学习。
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发表于 2012-5-27 17:00:30 | 显示全部楼层
我总觉得考核是一个很残酷无情的事情!
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发表于 2012-5-28 09:15:36 | 显示全部楼层
晚亭秋月 发表于 2010-12-15 20:48 , H# _/ Q5 ^4 U. c
谢谢,下载了,值得学习

4 F+ S8 v3 k% b) u: e好东西, z  h5 T7 ?" P( R
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发表于 2012-5-28 11:42:23 | 显示全部楼层
收藏了,谢谢!
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发表于 2012-5-28 13:40:19 | 显示全部楼层
一个好的考核办法的确立和成功实施,与企业文化有很大的关系,这个办法也许在过去的老国企或者是工资很高的企业可能能行,我想在一般企业是无法实施的。全部是针对具体的行为罚款,很容易造成与相关人员的对立情绪。2 E, Q7 @+ h( A  R; U3 a  f$ l
根据企业的具体情况,建立健全定量的质量考核指标,对部门或重点岗位进行考核(奖励或减发奖金),可能效果会更好些。7 m- ?1 l# a' W/ C+ f0 X. j
质量管理的考核应当和企业的绩效考核有机的统一起来,企业的各项管理工作齐头并进,持续改进提高,质量管理工作才会做得更好。
9 @& S% h7 y' @1 _$ p8 c4 Q不成熟的意见,不对之处请大家指正。
8 L# n& I+ E4 V+ V) E
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发表于 2012-5-30 15:26:36 | 显示全部楼层
学无止境、、、、、、、、、、、、、、、、、、、
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发表于 2013-5-22 12:01:00 | 显示全部楼层
下来看看。
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发表于 2013-5-29 11:29:51 | 显示全部楼层
好像以前我有过,找不着了
6 K( p1 e$ w- E8 H
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发表于 2013-6-4 22:54:48 | 显示全部楼层
怎么样才能下载?只有充值?
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发表于 2013-6-21 10:25:02 | 显示全部楼层
学习一下,辛苦了
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