机械行业的顶梁柱们工资待遇到底该怎样定位？-----大家发表一下意见，也给自己定定位

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现阶段对于制造业来说尤其是机械行业而言，一些基层的的技术人员所付出的与收获的比例很不协调。现在都讲企业招工有多难多难·····尤其是讲技术人员，打开哪个招聘网站都是讲“某某岗位技术员，极聘······”可实际联系后才明白为什么急聘，原来工资待遇太低，他长时间没人应聘。此种状况不胜枚举······
3 ?8 Y9 K9 z( N! W4 J& c既然这么缺人，既然这么需要技术人员，为什么不能把相应的待遇提高呢？
  Z! g& W( `% C7 {6 o  |6 s" |问一些企业为什么不肯把待遇相应提高有的讲是公司规定（此种状况是那些负者招聘的公司人员只会按死规定办事），有的公司更是理由从分的讲先看看你的能力待以后有机会再行调整······等等之类。
4 d3 w& F9 R; z3 E7 e- ]1 B0 I' g: p真的担心这种情况时间长了对于招聘企业和应聘双方来讲谁也得不到好的结果。技术人员劳动成果不断付出，但工资薪水没有提高停滞不涨，相反的相对应现在的物价与生活水平来讲还倒退了。
我想这也许是那些出国留学者深造成功后不想回国工作的原因之一吧