|
发表于 2009-11-10 15:56:31
|
显示全部楼层
这个话题很难有定论!
" r: @: e* B; [9 O应该是不同角度有不同的结论!$ i& d, C6 X( p% w! V
我只说我现在这个公司怎么发展起来的!
% D$ ` v, \4 e
2 F. f$ M5 s, @; [/ Z" U6 l一开始,做贸易,钱有了,想做大做强,于是几个老板就集资建厂
2 X1 F/ w9 R' S$ t9 C( P# w2 [- d目的很简单,润滑设备上可以继续卖自己贸易上的东西,二次赚钱!
7 \+ e0 U+ \) N4 g为了更好进入行业,用德国老外的牌子(每年给老外分红)
0 s# Z7 \: _! R- P" y$ J" R找几个懂行的(搞润滑的), x. G2 e; D0 d
然后几个老板注册工厂,+ G' C+ ~% D; |8 a3 K9 B
一开始的流程:试制-拉单-谁负责就负责到底(现在查看以前的图纸很少很简单)
l% n9 D8 T2 u Q现在的流程:销售拉单--技术报价(价格,技术协议,料单,原理图等等)--客户交流--成功签单---技术人员设计油站(详细图纸)----料单(包括报价,设计中,电气等)输入U8,---审核完毕-----采购购买---财务付款---到货----车间开始装配-----装配完毕---技术人员调试---客户付款发货----现场调试(专门调试人员)-----售后服务。。。。。。。。。. {* @" I2 b" L# R+ M2 N
( D/ [& a; _) G$ p5 Q" K2 o" P只想说明的是:" L) N7 a/ E. g% Q* `# [
刚开始一切为了结果,
e- n+ o4 S# q. l( C比较人性化!& s: @1 q7 S; M& {
最后发展了,
% b' ^8 G# N o+ p3 u" \1 F" p. f( e就会有规章制度!
5 H6 r3 ~+ U: V也就制度化,标准化!) {0 M3 K% \% G7 r* J5 `
2 T) _& A8 [$ k
这大概就是人的适应性吧! |
|