本帖最后由 扫街 于 2009-7-29 13:11 编辑
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现在进国企的机会少了，人们认为诞生于计划经济时的职称不重要了，但求职时才发现，没这个职称你想得高工资，难。
6 [) a5 m3 H$ j& M: v7 r0 c第一类企业，招聘时明确要求必须有中级以上职称，没这个免谈，人家都不让你填表报名；
/ d( c" C8 K! p C) _第二类企业，招聘时说明有中级以上职称者优先，填表报名可以，但只要报名的人中有人有职称，没职称的立刻出局，面试的机会都没有；
7 x# l; B& Y( L7 E* @第三类企业，招聘广告上没写要求，但一问机械工程师什么条件，人家就会说了，没工程师证怎么敢说自己是工程师呢？/ e% v" F: a: X8 S7 ~ d! R, [
第四类企业，招聘广告上没写，也可以填表报名，也能面试着，但你想要高工资，NO，试用之后再说，其实就是没机会了，试用期工资低，转正时就以试用期工资为起点，你琢磨琢磨还有机会吗？
! ~% o: s: Q% O( z# b第五类企业，的确按能力录用，够水平试用期一个月，工资XXX，到时再谈，多高都行。' H7 G' V. I2 t0 @
如此行情，谁敢说职称不重要，所谓凭能力其实是空的，能力可以量化吗？看得见摸的着吗？用人单位怎么可能凭求职者一张嘴，确信你的工作能力呢？这时职称就成了唯一的看的见的衡量标准。8 n1 u9 n7 Y! M( z0 g: G
而职称成为衡量求职者能力的逻辑其实是这样的，没有五年以上相关工作经验，你是申请不到职称的，起码职称可以保证你有五年以上的工作经验，而五年工作时间是一个坎儿，没有五年时间，没人相信你有企业需要的工作能力，也不知道是求职者没信用了，还是企业笨了，竟然拿五年以上相关工作经历作为衡量一个人水平的标志，而确定你有五年以上工作经历的方法就是中级职称。整明白这其中的逻辑，你就明白职称的意义了。 |
发表于 2009-7-29 13:08:44
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