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我在振华这几年
# `! `7 ~+ _6 H$ o* ]! X1 o* [没进振华港机前总想着这个梦寐以求的地方，没进ZPMC的时候总是听到人家说那里的管理如何如何，领导如何如何,对此我是不相信的。& m. j A) @' k7 \) {4 j4 h% y
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机缘巧合的情况下我进了振华，而且还是一直向往的机械设计，进了ZPMC以后慢慢的发现这里确实存在很多问题，在这里你不能去争取自己的合法利益，只能慢慢等着他的给予，在这里，你不需要有这样或那样的想法，你所要做的就是完全的服从命令，如果你想升职，OK,那么很简单，你所要做的就是按领导的意思办事，就算是违心的事情，就算是有悖于事实，有悖于天理的事你也要去做！
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别和我说ZPMC工资高，工资为什么高？加班加出来的，那么长时间的违规加班，对别人还要说成员工自愿，shit!是不是自愿的问问领导的良知，当然那是基于领导还是人的情况下！什么叫振华从来不需要激励机制？每天晚上那些灯光不过是强权政策下的无奈而已，如果ZPMC有个强大的对手，你认为ZPMC还会这么牛？
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, u% G/ o# `) v5 I1 z7 o- y) c' B# M老管是强，他确实值得敬佩，但是他是人，不是神，不是他所要求的全是正确的！造神运动在上世纪的中国就已经被证明是错误的了！TMD，也就你们这些所谓的功臣还会那样做，为什么？利益而已！什么都学老管，工作作风，工作方式，呵呵，不就是为了老管给你们的那点钱吗？不就是为了所谓的接班人吗？在振华为什么只有老管一个人是正职，其他的都带一个副？副主任，副总。。。？
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振华真的那么好那么为什么有那么多人辞职？为什么与SPMP合并后，SPMP走掉那么多人？走掉那么多技术人员？
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真的是他们想出去闯闯吗？朝令夕改，肆意妄为，不管职工死活，只要员工听话！别和我说福利好待遇高，那是员工付出换回来的！别和我说什么技术高，在岸桥这方面不就是抄吗，不就是抄诺尔吗？如果过诺尔是中国的企业，ZPMC的那点劳动力优势还能是优势吗？
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. Z( v, h! ]1 A3 I3 W$ F5 y如何在ZPMC混的好：0 \! w4 S) f3 y: D9 X! _
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1，听话，听老管的话；1 L* h5 j! O, M' p( u
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2，听话，听主管领导的话；
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3，不计报酬，拼命加班；( ~; l7 I6 U. E: z) i9 v+ C3 t
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4，少提个人利益，努力工作，比如在设计部门，哪怕没什么事，你也别去看什么技术资料特别是电子版的，只要你 电脑开着CAD，随便弄张图显示在那里，然后你就去发呆好了，那样设计部的领导会说你是努力的，当然设计部的领导是相当欢迎你去想它提问的，哪怕是芝麻绿豆大的小问题，你也要去问他，千万别问别人，那样显得你是在努力，记住你的努力一定要让他知道！& h; j' K& s6 x5 i# n; |' k/ C
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5，千万不要相信你的直接领导说的话，他安排给你的任务，你一定要确保要让你所在的部门的大领导知道，你是在做这件事，否则，有你倒霉的时候！, t$ i" d4 k& m X- o8 i! D
" T1 u! C5 L% r' ]% f7 t最后一点在ZPMC工作，最重要的就是千万别把自己当成人看，哪怕你爬上去了！ |
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发表于 2009-7-19 08:37:07
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