国家的竞争就是人才的竞争，现在大家都不否认这点，但在具体做法上，各自有各自的特点，我国现阶段，作老板的对雇的家伙不满意，而打工的又多对老板不满意，有些是现阶段无法改变的，但有些是可以改变的，比如对于人才的观念就是可以改变的，6 [1 }$ O8 m9 k
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1 对于老板，1 v1 N! t: t' X1 `2 Z: j' w# u
有些老板是属于什么都想做这类的，平时不养人，有事的时候，临时‘抓狂’，我一些熟人就属于这类家伙，事到临头，急忙找人，一般的家伙还看不上，能看上眼的又嫌人家薪水太高，恨不得把人家绑来为其服务，有时还讲一大堆民族大义的事情，有什么效果吗？效果不大。假如人家什么都能做，为什么屈尊于你一个半大不小的老板？有时没办法，我只能对他说：我身边没有合适的家伙！
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6 E" m2 L. V( z& W2 Y* s 2 对于接受雇佣者，1 _0 I+ p1 o+ u) b, a: h
既然接受了雇佣，就应当出力，我认为这是理所当然的事情，即使像刘皇叔那样‘免从虎穴暂栖身’也大概要装个样子，不装样子，应该像关老爷那样，提了刀，杀将而走，既然混下去，总应该给老板出力，应该对得起那份薪水。* K3 J. y; a/ V3 y
6 W! r7 O( P1 Q6 r! m3 l1 _ 3 年轻的时候，有跑腿的观念，1 b) Y% O. O# W% E
以前的年轻人，有学徒和跑腿的观念，现在这种观念比较少。以前要想成长起来，一个是自身要努力，要念书，还要给当年的各级技术人才跑腿，即使你已经非常厉害，因为资历浅，也必须给人家跑腿，要替人家画总图，作计算，特别是作细致的计算和分析，出外要给人家做技术翻译，因为一般翻译作不了，洋人问的东西特别是一些非常细致的技术数据，要转换过来再说给专家，有些东西还要注意分寸和面子，经历多年，见多了，你才能最终熬出来，这就是东方民族的一些特征，不仅是我们，日本和韩国也是这样，当然，你生活在美国就不必这样，但美国已经够强大了，还需要我们再添砖加瓦吗？
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4 拥有强力打击能力，而不是一本简历，
9 |) x- L. B G n( s& J 我自己的体会是，无论找工作还是找活儿，还是应标，实战的能力和战绩才是最重要的，不要对人家说什么似乎、可能一类的东西，要的是精确的东西，是计算的数据，有这些东西，没有谁不服你，
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5 当忍则忍，当战则战，! \9 c& D6 `/ c
常听别人说他老板的问题，尤其是华人老板的问题，这有些是历史观念的问题，有些是老板人性的问题，怎么办？我认为就是当忍则忍，当战则战，凡是类似的老板，一定不是什么大老板，也不会有什么大志，只是挣些小钱的小老板，你战一下就可以打败那家伙，把他逐出市场，条件其实非常简单，找到他的弱点，一击致命，比如从流程上比他长，
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但战的结果就成为‘内斗’，千百年来华人挥之不去的东西，* l b7 N+ A8 k0 J
+ |/ Z7 D5 s6 V$ ~ 6 你要衡量自己，是适合打工还是适合做老板，
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! @0 b: h+ f0 B- R' | 许多人正是因为找不准自己的目标，才感到着急，必须好好衡量你自己。6 I; N" p! \5 c+ u$ B6 ]8 ?% G; V4 G
# A7 e+ o9 I4 c* B+ d6 ` 7 永远记得‘侃’比干挣钱，
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2 \" l: [4 _. f. c) I 世界各国，永远是‘侃爷’挣钱，美国也一样，但‘侃爷’也需要功夫，你做技术非常扎实，可以侃一下试试，有很好的收入，你侃的时候发现自己浅薄了，赶紧再学习，纯侃不成气候，纯干可能累死你，必须认识什么是理想，什么是现实， |
发表于 2009-4-14 12:00:17
