运营总监和品管经理都走了

涅槃重生sj

早上董秘拿了股份转让的文件给相关人员签字，我才知道运营总监和品管经理都离职了，他们的股份需要退出。

公司去年还是在海外设了工厂，今年年初开始运行起来了，于是就把运营总监和质量经理派过去做前期的管理工作，这一呆就是大半年，前两个礼拜回来了，我还以为是回来述职的，打了个招呼，现在想起来当时运营总监的表情有点尴尬。
我猜想他们不愿意去海外工作的原因大概率是因为家庭，长期在外家里肯定会有怨言。但是派走他们之后，公司又招了新的运营总监和质量经理，所以回现在的公司也没可能了，迫于家庭压力只能离职了。
运营总监来公司六年了，年薪60W+，管理能力非常强，质量经理也做了十多年了，但既然你不能呆在公司需要你的地方，公司也不会留你。私企就是这样不讲情面。
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尹志春

情面，公司倒闭时，老板找你借100W，你借吗，情面，

5 q( f7 D3 T) O( Z+ }* v公司和工人是阶级敌人，是敌人，，对敌人，你跟我说讲情面

老方大竹

铁打的营盘流水的兵

养猪东篱下

傻逼公司。做不大的

华2017

利益分配不公平！不然股份都有了，走什么？

冰尾狐

**公司。我在外企，总公司来长期出差的，孩子教育家人食宿公司全包。长期租酒店给来这边出差的人住。这才叫格局

骆马湖铁匠

飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹。从古至今都是这样的，这个估计就是逼他们走的一个策略

wuxianzhou100

企业老板是拿着资本够没员工的业绩，员工是用自己的业绩卖给老板挣钱，这其中是雇佣与被雇佣的关系，融洽了算是一种特殊的朋友关系，不融洽了就会产生敌对情绪，相互都不买账。甚至成为敌人。

行者123八戒

都是这样的。既然出去分公司了，就别想这还能回原位置。

龙游大海

估计是公司的套路