新型裁员方式完美避开赔偿

zhaojunxian · 发表于 4 天前

XX公司由于近期效益下滑订单减少全员放假从XX月XX日到XX月XX日上班期间工资按当地最低标准80%发放干了几年的老员工一看MD几个月就拿基本工资还不是饿死赶快找工作闪人，几个月后公司开工订单来了老板开始招新人干活终于把这批老员工给赶走了，也没给一分赔偿，完美裁员

shang163163 · 发表于 4 天前

好大哥ZH · 发表于 4 天前

很多企业都这样搞，还有调岗的。

zwaiwo · 发表于 4 天前

订单不足发低保，必须要是真实的，真的订单不足几个月，公司早就凉了

儒雅少年多多 · 发表于 4 天前

这不算新型吧，N年前就有了

吴东辉wdh · 发表于 4 天前

遇到这种情况，员工采取哪种措施可以拿到赔偿？

状态失控 · 发表于 4 天前

之前不行的，因为工人去别的地方找活先对付着干。
现在不行了，去别的地方都要交社保，没有人敢不给投保了。

轩诗画雨 · 发表于 4 天前

降薪要有依据吧有没有法律

华2017 · 发表于 4 天前

有一首歌叫《大家一起扛起棉被去老板家》！

hrh6219 · 发表于 4 天前

遇到这种，员工怎么破局

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