985.211机械专业毕业的也这么水了？

及上开

按照你的描述，会这么多东西才9K。怎么没把你们公司给炒鱿鱼了

yuansushen

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？？？？受力分析不是只是一个校核作用吗？按受力分析选型时间有点久吧，如果项目周期足够并且项目奖金足够那就慢慢核算也没毛病，但是项目常规周期，基本就是一半经验一半校核用的，分析主要还是校核方案有没有问题，但是如果按照分析做选型，也可以，正如楼主所说简支梁之类的选型也可以，还是看行业，比如自动化仪器行业对于简支梁之类的就不是很精通，对于行架类的行业对于梁桥，臂之类的就好一点，大设备的非标自动化和小设备的区别还是很大的。而且你说的你招的非标自动化3年经验，9成是做的半导体自动化生产类的非标行业，不是机床类，或者运输行架类，方向不同，精通的方向也不同，如果你认为的非标自动化全精通，那三年根本不现实，就算他三年持续不断接触新的方向新的产品他也经验不足，你需要的是10年设计经验的机电工程师（主方向机床，副方向自动化生产）。


1 d' ^* d' {) d& v/ q 不过话又说回来，如果公司是个半标准机生产或者半标准系统生产的话，资料足够全面，设计手册足够用，入职培训关于技术方向有个足够全面的培养，也是可以的，他们如果才做成这个程度那就是他们的问题，如果这些都没有，你也没啥东西能要求他们标准化设计生产了。你都没规定，员工自然不需要遵守，写在岗位职责里面，这样投简历的自己就会把自己晒出去，倒时候投的都是符合要求的，你也省心，如果改完发现投的简历少了，技能素养也不足，那就是价格不足以撬动你要求的这部分人，或者你的要求比较小众，不符合当前职业规划那帮人，你就需要增加工资或者准确描述你们这个职位的特殊性，以及如何帮助员工达到这个特殊性。

( l( @0 q5 g$ U举例，一个电器设备公司，主营业务移动式仪器，需要机械人员钣金类，外观，以及箱体方向设计，简单把，但是特殊性：电线定制，仪器箱或者线箱定制。（画图的），绝缘线定制（画图的，描述线的制作方式或者要达到的能力），以及少部分厂房规划以及安置（极少数）：包括场地建筑要求，房屋搭建，布置，强弱电布线，高压区域规划，设备规划，以及场地如何划分，行吊类厂家定制（提出要求），地面要求，设计方面特殊性部分：重载设备传动。
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( Y# p  n# X7 G# i5 S1 R以上例子就是公司实际只需要一个钣金设计人员，但要兼定制类物料和建筑类方向，但公司绝对不会招一个这些方向的人，因为性价比不高，公司需求还是一个钣金人员，而不是一个建筑或者是定制人员。所以公司会自己培养一个钣金人员，补充定制类方向和建筑方向，因为这两个方向对于公司来说不重要，甚至到你离职你都不一定用的上。但从工资来看，也就1w出头，简单钣金设计以及基本用不到的建筑方向和定制方向。
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bravo090

既然是做重载余量都很大的，校核关键部位就可以了。
3 ^, D- r. G2 Z# e& a类似什么型材选型，绝大部分都是经验选型了，因为也不可能选刚好的，都是要超多少倍选型了。除了满足力学性能，还要考虑稳定性，耐用性。
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9 E5 S4 }; @! E1 \( r4 A/ G" Z我看你说的理论计算模型，套个公式而已，5分钟学会，没接触过不清楚也完全可以理解，但是你们不给人家计算书参考我就不理解了
随便一个领域，没接触过想全套算出来基本不可能的，除非直接用ansys之类的模拟CAE软件直接算，理论计算都要有经典模型参考。
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机械一上硕士也要分专业的，上硕士就不可能还是走万金油路线了。有专业壁垒，要学一下的。


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来自何方

我觉得以动态受力多大，还是有难度的

命与火

我也没手算过，从来都直接扔sw里过了就是过了，不过再调整，

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需求没提清晰，别人把方案给出来了，满足要求吗？强度够不够？想要降低成本，那是继续优化的事情。如果公司有基本套路，计算过程，我相信他们这种学历的人，看一遍基本就啥问题。不要看不起学历，更不要一棒子打倒一大片。

神机百炼

你说得这些计算 90%的设计师不会去计算这些

但80%的有经验的设计师设计出来的机器都不会有问题
就像 电机 气缸 这类标准件 不会每个地方都会去计算 要用多大功率 扭矩  用多大缸径 如果一台机器几十个电机 几十个气缸 每个都去计算就太浪费时间了
常用机构一眼心里就有数了  这个就是一个合格设计师要具备最基本的设计感
同样的 一块板的厚度 铝型材型号 负载都要去计算的话 根本没有效率
至少我的公司不会给我这么多时间去计算这些东西
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我觉得一个合格的设计师 能力如何 结果说话
! C  w# t1 k8 f4 O# o你可以给他们一次机会 东西做出来 有没有问题看得见 会不会算什么的 重要吗
（我刚开始做非标的时候也都会去计算这些， 但随着项目越做越多基本不会去计算了。我见过很多牛逼的设计师重来不去计算什么东西 但东西做出来基本没问题的）

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YLY12138

你可以说他们学校 而不要说他们个人 时势造英雄 你和他们换一下 你也是垃圾

qq642446015

一切的根源不在于计算还是什么，在于薪资和厂里的均价不匹配，我厂里找人也是，高价进来，稍微有点不满意，达不到预期，不给人学习机会的，直接辞退，反而低工资进来，就是对老板吹鼻子蹬脸，老板也是憋着，然后反手去骂高工资的发泄下。

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学校里学得好的，也要有过实践加深理解才行。单位里有过2个50年代名牌大学毕业的，毕业后一直没实际专业工作过的，76年恢复技术工作后，明显脱节了，都要不停地给擦屁股。