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前公司技术总工，50岁, 98年一本大学毕业（不算211但也是不错的学校）,从4月份到现在一直找工作找的没信心了，最近又要去外地找
# J# z+ ?; s7 b! q6 i6 i& | 我这个领导吧，设计能力肯定有,他一直做技术管理偏弱,技术强管理差,这么多年也没拿到户口,跳槽也是很多家（大于10家）,但有一家做了10年左右,所以工作基本找这家10年的行业$ Q1 j$ @: [3 ?! c: d
沟通偏弱吧，喜欢与人争论,否定别人，口头禅就是不管别人说啥,他接话就是不是两字,所以很多公司他做了一个月就干不下去,新公司领导比他小的哪里能容忍你这样呢: L- s$ Y) o0 f9 o0 j& S1 T
最近与他通电话说上海工作太难找了，他主要找月薪15K双休的，也不知咋的就是找不到. p( j9 p2 j: A. y
我跟他说要不换个行业,他也不愿意,说去了别的行业不知道行不行，又要从头学习,我晕了我一直认为他是我认知的机械水平里最高的,没想到这么胆小, 将近30年的机械设计经验去别的行业我觉得这个基础没有任何问题，奈何他就是不敢尝试
' |, B# U* t7 Y9 H0 B6 J4 a 哎我都给他搞得没信心了，这个背景这个学历这个经验咋那么难呢
8 P. L& m3 x2 D! s: k2 Z% U" @- x 看到有的评论
% l7 @7 [2 n6 y# T1.他水平肯定有,远比我强. 这么多年一直在一线搞设计.没干过啥管理.
+ ~* T: W/ x' G, ]2.沟通确实是问题. 喜欢说不是两字,喜欢争斗 这点也是客观的事实
4 z6 @! ^: [: Q( i9 Y; A. p; `( s. J' p3.我帮他介绍过一次工作,干了一个月跑了，理由是领导说了他几次，还是沟通问题
& G: |9 ?( Y0 z C: X& \ 我有时候跟他请教技术问题，沟通问题不好说他的 |
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发表于 2025-8-8 11:22:02
