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关于竞业协议

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发表于 2025-8-6 16:50:58 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 德川今天吃什么 于 2025-8-6 18:19 编辑
9 o2 D8 O5 r9 c* V! u: d8 o
, z8 f0 U# M* o: R什么样的人会被履行协议,全是霸王条款。和几千一个月的助理小喽啰关系大吗
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发表于 2025-8-6 19:34:47 | 显示全部楼层
离职之后给你钱了吗?只要给你钱,小喽啰也要遵守。不给你钱,你在核心也不用管他
发表于 2025-8-6 19:46:46 | 显示全部楼层
有竞业协议的话,会也有对应的钱给你。8 G: \" G' z& ?: z; B; j
发表于 2025-8-6 19:55:53 | 显示全部楼层
竞业限制期内每个月公司要给你补偿的
发表于 2025-8-6 21:26:01 | 显示全部楼层
德川家康是很个很能隐忍的人。
发表于 2025-8-7 00:09:52 | 显示全部楼层
最近有规定非保密岗位高级人员竞业协议无效4 H4 H. x# P  f, F
发表于 2025-8-7 00:23:28 | 显示全部楼层
联影创业的核心也有人没遵守竞业协议。 曲线的方式搞了
发表于 2025-8-7 08:01:35 | 显示全部楼层
有补偿得遵守,没有补偿那就是霸王条款
发表于 2025-8-7 08:13:33 | 显示全部楼层
及上开 发表于 2025-8-6 19:34
  r/ p: s+ b: \4 @离职之后给你钱了吗?只要给你钱,小喽啰也要遵守。不给你钱,你在核心也不用管他 ...

1 Y/ A# B. k  F0 R0 P) U  P我们这边都签了。而且工资条里有这么两项,“在职保密”和“离职保密”。怎么破。不用吊他?
6 X5 d; a7 |& i" Y1 M

点评

你可以去搜索一下,竞业协议的处理方式,如果确实是同行的,离职后一个月如果没给你打钱的,你可以发邮件通知因公司未履行竞业合同,合同作废啥的。当然如果不同行就无所谓了   发表于 2025-8-7 09:21
没用的,法律规定,必须是离职给才有效,在职给的都不算  发表于 2025-8-7 09:18
发表于 2025-8-7 08:18:04 | 显示全部楼层
任何都是在经济价值的基础上,没有就是耍流氓
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