本帖最后由 天涯晴天 于 2025-7-18 20:29 编辑
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公司是主营医疗器械，ABC三种产品，分属三家子公司我们是A产品，实际上A产品干的很差，全靠BC产品兜底
2 C/ ?1 R+ r7 o8 ZA产品早些年挣了点钱，也在这行业小有名气，后来也不知怎么回事，公司最好那时期（大概在2020年）的总监核心人物都走了，留下一批人尚且还能战斗，我称之为2线核心人员1 b" a6 A+ e0 u+ d
新上任总监，是清华博士，计算机专业，但是管理能力非常差，但是他有个人才引进的名头，他不能向前任总监那样在管理上聚拢人心，又不能在专业方面集成软件算法电气电子机械专业
6 z' a3 N& o) T9 H) N2 r6 Z这个总监书呆子气特别重，所作所为跟不上现代企业市场竞争那种思维能力，在我看去大学当老师还差不多
2 c. b! B, N/ Y! Y& Z) l在这总监带领下连2号核心人物们都走一批了，老人也没几个人了，老人也都在混退休，后面招来的人完全是凑数，要么是毕业生，要么是不是这行的，面对项目中的产品问题，无法解决，导致产品退货，客户投诉屡屡发生
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在我入职时公司开始降本项目，但是降本项目负责人刚愎自用，有一种个人英雄主义与盲目的理想乐观主义精神，没有对国产核心PCB事先做筛选与考察就感觉便宜好用就用，初期样机还可以，但是后面越来越差，还一度以为是机械设计问题，这个PCB的问题，可能供应商供货100件，才能提炼出质量过关的30件，也没有实现真正降本，选这种供应商的研发负责人，连续两次被国产供应商给骗了，所有的资源和钱，还有时间都集中于此，干了2年什么成果没有，整个公司都被这个给拖累了，参与此项目的全体人员没一人得到好处，好像就是因为这个项目折腾之后，我们的待遇都取消了，& }0 A6 i5 p& t2 T6 S
2 @4 |% T& V% R v今年年初找个投资的央企，结果待遇比以前还低，我现在怀疑是不是央企都没钱了，什么待遇都没啦！！！，没有年终奖项目奖和绩效奖金
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现在的同事们也都想开了，既然待遇上给不到位，那也不咋出力，能混就那么混，甚至我发现我们领导也在那混，开会啥话也不说! b' `2 h! t3 U/ Y! Z, [
上周一个系统工程师同事他得到的内部消息告诉我：+ ~# ^- D+ ?0 T8 n
1.员工写工作计划，要饱满，显得工作量很大，一个人完不成的样子% x- {- m1 o& f& R+ Z
2.试用期与入职审核严格' m- B3 Q6 n$ s+ X
3.提采购流程很漫长& f5 c/ u, e% s2 b) y! O1 w
4.资金流有问题
( }0 g3 T4 r" o2 D. D5.拖欠供应商尾款，供应商已经上门要钱了！) u6 {) C' g+ l2 y4 h* m
另外我得知后面计划要立的项目都不做了，解决现有项目的问题，或者降本
! S f. S( P# x6 ~+ L6 g" k这四条都向着裁员的方向，尤其是第一条，这个同事与我私下关系挺好，他又本身和上级关系搞得也挺好，周五开完会，晚上给我打电话说了这些事
' b7 \ z& ?. [! H( P4 \* d另外我们观察到，今天HR在我们这一层楼来回踱步走来走去，她走以后我周边同事小声的蛐蛐，不知说什么，难道HR现在就要“研究”人了？" {; w3 I" N$ Q' w. M6 U
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以上为此公司的目前现状，我后面是继续在这混，还是跳槽？如果混的话，我就合计趁着这时期多考几个有含金量的证书，能学点东西学点东西5 ]0 m- w5 _9 g! F6 U: O* E
如果跳槽 什么时候跳槽比较理想？
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发表于 2025-7-18 20:24:22
