一年半 又又又离职了

继续在

太频繁了给人不稳定的感觉，对公司来说大项目不敢给你，小项目对你体现不了价值也学不到东西

记忆化海

想替一个朋友问下，五六百人的汽车零部件小公司的新事业部，事业部成立两年不到，高压低支撑，有责无权。简单说，没人干活，骨干负担重，一人多职却无对应技能，缺少必要培训和引导，人心浮动。作为应届生职责变更多次，部门人数不过一手之数，想跳槽又没东西，想坚持领导来来去去没人抗压，不知道何去何从

cf浅浅浅蓝

wuxianzhou100 发表于 2025-6-9 13:19
你这种人我遇到过，反正是不会招你进来的。因为你这类刚毕业的学生，跳跃性比较大，很难遇到把工作和本身发 ...

一般是搞到关键时刻，难的时候就跑路了。一般我认为这种人不具备承压能力，也就是遇到难点的就跑路