我前公司技术总工50岁了，一直做一线技术设计，今年元旦找了家单位，做了3个月，不做了，原因是老板一直催，手头都是杂活，办公室没有人交流，气氛压抑。. w% ^. _( Z8 ]9 O! ` \3 [
我上个月给他介绍了一个工作，做了一个月又不做了，原因是领导说了他几次，办公室也是不好沟通，交流不顺畅。: k: I: v2 J- t0 V; P
我这个同事总工水平不用说，一直在一线做设计，前公司他做了十几年，比较熟悉，平台也适合他，给了他总工的职位。后来前公司被收购了，他被排挤了出来。他本身是个211大学本科毕业的，一直做一线设计，毕业快30年了。是我见过的机械工程师里水平最高的了。
1 }7 j; z, H) J2 y 我发现作为新人去一个公司能否通过，不光要水平过得去，沟通更要过得去，适应能力也很重要，最重要的是你是否契合老员工和领导。有的领导和老员工甚至还会批评训斥新员工，一旦出现这种情形，大多数都留不下来。 当然也有人抗压能力强，能接受。0 S8 a' F" h3 `9 }
现在用人单位都是在广招人，新人很多时候却很难融入进去，像我这个同事总工技术水平肯定过硬的，去新公司却一再碰壁，归根到底还是现在竞争激烈，用人单位和领导根本不会珍惜每一个新员工，反正市场上多的是机械技术人员。公司更多时候需要的工程师可能如下# w- S( k+ I9 s0 z. S* u& y
1.技术过硬
1 t& G2 `. R. N" o7 X2.能加班
& q) [* c6 k6 {/ T9 t, t3.能抗压（能接受领导老板训斥和屌人）
: d5 ~' X- R* ~& q 最后一条是我这位总工同事屡次失败的关键原因，领导讲他几句，讲他几次就有点受不了，要跑路。用他的话说，受苦受累可以，但不想受气。, w6 F. X+ E6 H+ R3 H
关于受气这一条各人理解不同，我现在公司老员工那叫一个狠，那都是公开场合大声训斥新员工的，教训人的口气语气是个人都能听出来严厉之挤。$ y/ B# {4 V$ p, ?# Y: E' A
小公司技术部就2.3个人，如果气氛还好搞那么压抑，领导还动不动发脾气，训斥人，我感觉这样的团队氛围还是早点离开也罢。, ~* U9 ^% H8 b6 u6 L8 F/ m
我这么多年职场也总结出来一些经验，比如尽量远离有脾气发脾气的人，当一个人不管是不是领导，他在公开场合发脾气，必然会影响团队氛围，这个甚至比有的人抱怨对团队杀伤力更大。
Z( k7 C1 a4 w$ h甚至有的人会说，有脾气的人发脾气的人那是有能力，我不这么认为，在工作中在办公室里发脾气，我认为这样的人往往都是无法控制情绪，会对周边产生副作用。 这是我的个人观点，请勿对号入坐。 |
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