100万到手

难在当下

我前前家公司吧，外企，顶级包装企业，因为企业合并，导致我们所在的事业部几十人被裁，陆陆续续的走了不少人，不过新老板也是大气，N+6赔足了，我们售后服务部经理，相当于事业部二把手了，在里面做了20年，浙大硕士，EMBA，反正荣誉一大堆，40多岁吧，赔偿了26个月工资，他月薪3.5W  ，赔偿了90多万。
! b5 }# d$ A8 }" W% l5 W* k        不过事业部一把手总经理57了，外企不愿让他走，让他再管几年    我们总经理是年薪百万的，在那个外企服务将近30年，这样是赔偿太不划算了，老外打死也不让他走
。
8 ~. ]% H& f: D: W& F1 x  我在这外企干了几年，这种大型的专机设备利润远比非标高多了，设备也是一年年逐渐升级改造，设备一年年沉淀，人员也一年年沉淀累计，绝对比非标好太多
% D1 a/ `; u- ?# I" y   非标不转换成专机 标准机，永远只能赚个吆喝。 看看非标设备的变化性，人员流动性，技术哪来的积累？
. X6 m, U" e. w$ w   当前求职高峰，大家不一定非要非标，那玩意听着好听，实际谁干谁知道，干非标不如干专机，私企远不如外企

sulley

赔偿有封顶的吧！

zyslcl-2

sulley 发表于 2025-2-19 12:44
) Z; B2 z( e, R4 P) W赔偿有封顶的吧！

; H/ F; k& h. H# B/ s劳动合同法有封顶，12个月，但公司可以不封顶，多赔没人拦着，少赔了不行

zhaojunxian

非标累成狗，没个好身体会猝死
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压死大象的蚂蚁

一说非标就是学的多，熟不知学了一大堆鸡毛蒜皮，那玩意根本卖不上价好吗？值钱的技术才是真技术，非标就是机械行业的操机仔，搞设计还不如车间钳工技术含量高

ruanmingqin0220

我们是标准机变非标，一直在那疲于改图纸，现在的状况是客户/销售公司（独立经营）说啥是啥，完全没底限了。反正老板几年没来了，职业经理人管着（公司就像他家开的一样），他的任期内走了两批人出去创业（都比较成功，加起来的产值估计已经跟我们不想上下了）

小刺

羡慕这么好的企业

庙岭叶无道

专机怎么进吗 ，都是快餐文化 。。。 话说外企怎么进去呢
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0712103034

赔偿有封顶的，当地平均工资的3倍