准备走人了

难在当下

上周末面试了4家 有3家明确要我等回复
3 D& T/ I9 ]5 B/ Q2 ?, `1.5人小公司 老板就是设计。唯一设计，电气外包
老板住公司门口，公司距离我家20多分钟。老板要求周六或者晚上都要加班，可以调休或加班费，但是20多一小时，一天200块加班费，毫无动力
  待遇15K，最低社保无公积金。汽车行业非标，个人觉得低了，老板86年的，住公司门口让人不舒服的，他能做到7乘12小时在公司
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    一家包装设备公司，单双休，待遇转正16K，最低社保公积金。距离35分钟左右，没有年假，年假就是春节多放几天。 有专机设备，最近接了不少后道装箱码垛的订单，待遇说能开到20k以上。不过我后道包装没怎么做过。
( C  z% s/ I5 f( v& g3.   另一家包装公司  
; K3 f( ~, e2 k5 B   双休试用期16K ，最低社保和公积金。转正后另外谈，距离较远，开车45分钟左右，早8晚5.  年假要工作满2年才有，试用期半年
8 z0 B" r- N6 m* M3 G公司专机比较多，且欧美市场，这一点牛，不是什么亚非拉，我以前有不少同事在里面做过。算是比较了解的，缺点是距离偏远。年假几乎算没有。
. d% c6 c4 `5 \  T' y: o+ I  4.最后一家
    也是包装，距我家1小时路程，单休，前面谈的很愉快，没想到现场谈的不行，老板也不说啥，地方偏的不要不要的，同一时间周日老板安排了好几个求职者面试，估计也想择优录取。
公司车间也看了，都是小型的贴标机套标机封口机之类的。感觉印象不行，老板瞎忙，一周工作7天的那种，但公司做不起来，估计他也觉得我远，没有联系我
    我现在的公司，其实不错，年假，双休都有，基本不加班。但因为带我的老员工老是训斥人，无法沟通，难以融入，过来快半年了，下个月就要转正了，所以我想这个月底前落实一个，离开目前的团队，融入不进去无法沟通是主要原因。
0 N. i6 \  |9 K$ `" y: E   本人包装行业11年经验，机械设计做了9年，感觉今年工作难找，我上面联系的只有第一家是投递有反应的，其余都是以前一直有联系的。目前公司待遇13K.   当初降薪过来的，但全额社保公积金。也就是说，上一周我投了大概有30个职位，只有一家通知我面试，当然了对方也催促我今天一定要回复去不去
6 b/ R# Y6 I5 p$ d。可能过了35，人事看到年龄直接就把我的简历刷了吧，根本没有机会

苏州自动化加工

哪家待遇好就去哪家，没什么好纠结的

前景钱

开什么玩笑，35是正当年好不好

神机百炼

1.小公司 事情多 要求加班就知道 至少生意还行 但是人少所以会很累 想安逸就别算了 想多赚点 这家可以试试 这种小厂很容易会给到分红
2 r7 g: M% ?2 J. ]2.没做过的 没有年轻人的冲劲就别去了 毕竟拿着不低的工资 做不好 自己也不好意思待下去
3.工资能开到16K 试用期要半年这么久 想想还是算了 又不是刚入行的 什么平时是1个月不能体现出来的  估计是急用人 可能不忙的时候就要裁员了

葛店张国荣

+ X, `5 e6 M! F+ ^0 h, X; W楼上什么35岁正当年，别自我陶醉了。即使是很有技术的搞电机、搞硬件的工程师，也存在年龄限制的问题。
# Y4 m1 X6 n4 }而一般做其他技术门槛不高的工程师，年龄限制的情况更严重。
; C/ I5 B& R! K

bravo090

这个年纪了，小公司不要去，要去大一点的公司

744633782

机械行业虽说越老越懂得知识多，但是35岁这个坎不好过啊
$ i* G4 z6 M* J0 J

儒雅少年多多

双休，硬性指标

华2017

去第一家。上班第一天就把棉被、换洗衣服和生活用品挑老板家里去，叫老板找个房间住下来。

cdhcn

听楼主说法就第一家有谱啊，那还是别走人了。