巨头强制员工双休拒绝作秀加班，996的丧钟敲响了？

bravo090

https://mp.weixin.qq.com/s/XwOb1N4NMlx9YOyrBv1UGQ
) D' j0 K# g6 n: F
0 V! p+ j4 y7 h) V6 c2 e2 q1 Q, ]
; G5 Z! h4 |8 O- r虽然说，双休是规定好的，但是现实中，又有多少人能真正的享受双休了呢？那么也就是说，在理论中，这的确算不上一个新闻，但在现实中，它不仅是一个新闻，还是一个惊天动地的新闻。‍不过，值得注意的是，目前关于海尔强制双休的消息，尚只是一个传闻，截至目前，官方尚未正式对外发布任何信息，也有疑似海尔员工表示,其所在的产业依旧周六要来上班，员工目前没有接到任何通知，公司称会逐步落实双休制。‍‍‍‍‍要知道，早些年，海尔在工作时长这方面有诸多争议，甚至一些事件还登上过热搜，比如「午休门」「日均工作15小时」……‍‍‍‍‍‍‍‍比如2019年，据工人日报、人民网、新闻晨报等多家媒体报道，因多位员工午餐后不及时返回工作岗位，在咖啡厅睡觉被巡查人员拍照后责令一周内办理离职。‍事实上，在家电圈，这样的内卷已经发生了，
. b: p  }8 S% o9 \7 a2 ]在海尔之前，也就是2025年开年，另一家家电巨头，美的集团董事长兼总裁方洪波签发了一份内部文件。这份文件，信息量巨大，但主要集中在低效工作和加班方面，比如向中国境内员工提出6条禁令，包括内部沟通严禁PPT、拒绝表演式上班、严禁他人代写材料、严禁下班开会、严禁手工发日报、严禁除规定团建活动以外的吃吃喝喝等内容。‍‍这些关键词中，PPT、下班开会、表演式上班，不仅是大公司病的典型症状，更是无数打工人的噩梦。‍‍‍

0 H. P, v$ J5 k* `2 R4 F: x' |

zhaojunxian

) S1 z6 r6 K  ^: ~+ \
不给加班，我觉得工人不会接受，比亚迪上次搞过8小时三班倒，结果园区罢工，值得恢复12小时两班倒，工人底薪2千多，不加班肯定不行

1216294890

哈哈哈哈哈，这个世界颠成这样了，不让你加班你还不乐意了

sfcp

有活忙时加班 闲时抽时间安排调休  灵活点就是了

回到过去220

我们公司  刚开始实行大小周。员工公司下调5%。  办公司的都比较愿意。  车间 有些工人比较反感。所以公司 制定周六可以加班

学者11

一个消费低迷，销量上不去，倒不如让员工休息。
另一个是欧洲的禁止强迫劳动法规的影响。

zll3310737

供应商还是血汗工厂，有什么意义呢？

小刺

美的集团好像也有新动作

华2017

申请上轭！

Ou-Shoukann

这东西，咋说呢。钱够花，能接受降薪的，肯定支持。压力大钱怎么赚都不够花的，恨不得周末都得上班才好。唉。