1.一家做汽车装配线的小公司
u ]1 k! s2 C/ s/ X$ R% A! N 老板一个人设计销售管理一把抓，电气全外包，装配也是外包，老板忙不过来，想找个人来一起设计2 P* }/ `$ r: ^" m/ B. t
聊了3小时，看了下他们的设备，虽说非标也有几款做过多次的标准机，不断改进，
- C( O0 f( S1 _+ s2 } 最后谈待遇工作时间，老板要求5天8小时这是肯定要满足的，周六希望我也去，虽然不强制，因为他住公司门口，周六肯定都在的，晚上项目需要也要加班，反正一切都是为了项目。6 N& |. {5 Y- P5 g- r, E
我要求加班可以，但必须统计，小公司虽小必须严格规范考勤，记录打卡时间。多出来的时间必须及时调休或者以加班费结算。老板也表示可以，但听意思加班费会很低，我心里没谱，因为公司就他一个技术人员。去了就是单休的节奏。5 U, _ ~' v: G& n0 o* D V) n
另外特意问了下年假，就是年底多放几天提前过年回家。不太满意，感觉私企还是不行。
* y2 U- |0 `7 c; U4 J+ {' a |, j 社保最低标准，公积金没有。老板 86年的，打工十多年自己创业。, Y) |* F, }. V" f
2. 一家大型包装机9 a3 \, e' F# E7 v8 w
技术经理面试，一看比较文雅的类型。公司待遇不错，双休，加班费全额支付，点赞。 企业管控加班，因为加班费成本太高了' \; F0 S. I3 m0 ^. p
民企的典范，给足加班费。团队有几十名机械工程师，多种机型。( e. U4 [3 g* ^4 e9 @/ D
他们条件很好，未必能要我，离我家40分钟路程，也较远。
$ k, a3 A$ j% p) L U- q$ T8 r估计竞争也激烈，
$ H8 q6 l, Q, z: M: q1 B( ^+ | 公司有一点我不太看好，虽然他们行业领先，机械研发人才多，领导也是大拿。但听介绍他们的控制系统很多都是高档的，走的高端路线，西门子AB贝加莱贝福施耐德，我一听玩了，这就是盲目追求。所以我不太看好他们的设备前景。也许他们利润高，不能这么折腾啊1 S$ y) J/ }# E8 M$ y- H3 q5 o+ i
3.一家包装机 O' ]$ A" q7 B) Y, c6 s' O
这一家跟上一家是同行，两家的产品一样的，但这家4机2电，离我家也近，但公司要求大小周休息) h% j& t+ a/ u0 _) x T+ Q7 w0 f6 S
明天继续，这都是以前的存货， |
发表于 2025-2-15 23:07:15
