1.一家做汽车装配线的小公司
% }* j9 P, Y" c- s! v! [ 老板一个人设计销售管理一把抓，电气全外包，装配也是外包，老板忙不过来，想找个人来一起设计. `' @2 N1 L6 K
聊了3小时，看了下他们的设备，虽说非标也有几款做过多次的标准机，不断改进，0 k' R- O+ W" u1 a8 g" \4 Y0 a
最后谈待遇工作时间，老板要求5天8小时这是肯定要满足的，周六希望我也去，虽然不强制，因为他住公司门口，周六肯定都在的，晚上项目需要也要加班，反正一切都是为了项目。
& Y! k) r7 b% s0 n0 k& G5 j. }3 D$ T 我要求加班可以，但必须统计，小公司虽小必须严格规范考勤，记录打卡时间。多出来的时间必须及时调休或者以加班费结算。老板也表示可以，但听意思加班费会很低，我心里没谱，因为公司就他一个技术人员。去了就是单休的节奏。* n1 ?1 Z' H, l, L. w
另外特意问了下年假，就是年底多放几天提前过年回家。不太满意，感觉私企还是不行。
$ `% x) r& k8 ?6 g9 Q1 v 社保最低标准，公积金没有。老板 86年的，打工十多年自己创业。
% B6 t W/ U* _# E6 i' m2. 一家大型包装机
* r: V) { z! f6 {9 ~ S6 @$ a 技术经理面试，一看比较文雅的类型。公司待遇不错，双休，加班费全额支付，点赞。 企业管控加班，因为加班费成本太高了! S3 S: J5 D% p2 p4 i& ^0 k& D/ w
民企的典范，给足加班费。团队有几十名机械工程师，多种机型。- v3 }. N, t& s% [ K N8 H4 g
他们条件很好，未必能要我，离我家40分钟路程，也较远。
5 \! M. q8 X% o0 J& F5 S1 h. {估计竞争也激烈，3 @1 t7 d! z5 H ~
公司有一点我不太看好，虽然他们行业领先，机械研发人才多，领导也是大拿。但听介绍他们的控制系统很多都是高档的，走的高端路线，西门子AB贝加莱贝福施耐德，我一听玩了，这就是盲目追求。所以我不太看好他们的设备前景。也许他们利润高，不能这么折腾啊
" O: U: o* j$ f/ U8 G3.一家包装机
2 s* B% ~5 W; q2 ~+ ]) X 这一家跟上一家是同行，两家的产品一样的，但这家4机2电，离我家也近，但公司要求大小周休息
4 F, b( y4 O$ {! w+ B 明天继续，这都是以前的存货， |
发表于 2025-2-15 23:07:15
