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有这样一个公司

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发表于 2025-2-15 19:08:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
有这样一个公司,成立时间不长,2022年才成立,是做放料设备以及直线加速器的,创始人都是行业内的领军人物,其中一位还是我曾经公司的研发总监,大多数人都是以我曾经待过的公司为班底,在沈阳与北京两地都有,所做的产品和我从事的产品设计重合度在50%-60%
) \* {2 V+ s$ T; e+ Y% h3 ?$ n年前在猎聘上和我联系过我,第一个就是看重行业背景,第二个就是工作流程和产品一致性基本都和以前公司一致,非常非常想和我沟通,工作地点在沈阳,工资待遇在1.3W-1.5W,这个工资待遇在沈阳来说,只要过了1W那就是高工资,五险一金按全额缴纳,然后今年他们搬入新厂区,目前产品已经部分进入临床阶段,准备拿证,新产品也在研发,对方在年前1月15日前后多次发信息,年后的今天再次发来这样的信息
' x" k- S* t" i- \! L) D1 ^但是我在犹豫,我一直没接话茬。
0 w) W) l( `$ ~+ n9 q$ V我在犯嘀咕,此公司创始人行业领军人物,为何注册资本才180多万?此公司一共1-49人,咋还分割成北京与沈阳?为何还给这么高工资??
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发表于 2025-2-15 19:17:35 | 显示全部楼层
靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗
发表于 2025-2-15 19:47:34 | 显示全部楼层
和东软,新华,联影有关吧!
: L+ n: K5 Q, p  l0 B) c9 z* m医疗行业不错,也卷就是了
 楼主| 发表于 2025-2-15 20:03:16 | 显示全部楼层
sgxap666 发表于 2025-2-15 19:175 \! O5 K2 e& h7 f" G& Q3 M5 ?9 p! x
靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗
8 O1 `/ U& x4 ^% _
这1-49人规模,180万注册资本,说不上哪天就不行了呢!!!0 y8 N$ Z) T# T5 s, a  ^
小公司抵御风险的能力太低!!!!!!
. K* h- `" m4 c* t- u: h

点评

来隧道局呀,人多。工资发不出来。小公司有小公司的好。  发表于 2025-2-15 20:04
 楼主| 发表于 2025-2-15 20:12:23 | 显示全部楼层
sgxap666 发表于 2025-2-15 19:17
# _. o* C0 ^- F: o$ k靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗

: U, q5 m/ V3 S3 \0 k6 W# }以前经历过小公司,融资不成,变相裁员!!!!!这是心中一根刺!!!!
' ^0 ?% H8 H6 {( y; j$ \

点评

唉,怕个刁,有经验了就不要怕,出来打工谁没被搞过。  发表于 2025-2-15 20:28
发表于 2025-2-15 20:23:04 | 显示全部楼层
你哪二婚的对像哪去了,
/ q6 ~; q$ G  u  B  x- U* [& ^

点评

哈哈哈哈  发表于 2025-2-17 11:22
一针穿喉  发表于 2025-2-16 08:15
发表于 2025-2-15 21:17:26 | 显示全部楼层
deepseek思考35秒后给的思路
) F  q5 E/ P( G0 B% n从你提供的信息来看,这家公司确实存在一些值得关注的矛盾点,但同时也可能有合理的商业逻辑。以下是针对你疑虑的分析和建议:
' y: v1 P" T8 p; a* Q0 f+ F一、核心矛盾点拆解. ~" t5 t' d; y3 X
1. 注册资本180万的问题
3 J! u7 M4 {  K) g8 F行业特性:医疗设备/精密仪器行业属于重资产、长周期领域(尤其直线加速器涉及医疗认证),180万注册资本确实偏低。
" F2 c$ ]* v2 L' u( q. J可能性解释:创始人可能通过技术入股、外部融资(如政府补贴、风投跟投)或轻资产模式运作。建议查企业征信报告看实缴资本和股东结构。' E! I( S  X1 @7 D- M: b
2. 两地分设的底层逻辑* J* h* e# c6 X/ b/ D  N; Z2 r
北京据点价值:医疗器械注册审批(药监局)、融资窗口(投资人聚集)、高端人才池(清华/北航等高校)+ i. E3 x+ d4 g) {9 w' y7 r9 ~0 h
沈阳据点价值:东北老工业基地的精密加工供应链、人力成本优势、本地政策扶持(如自贸区税收优惠)
. h( V2 ]( X# N$ Y( b1 E风险点:需确认是否真正双总部运营,还是仅北京设销售/注册空壳
, f- D1 e1 Z0 }6 j3. 薪资溢价的原因, _4 m+ ]$ n# k! ^
沈阳人才战策略:用1.5W月薪(对标北京同岗位60%薪资)可垄断东北地区稀缺的医疗器械研发人才
  f1 m% W' f+ ?& q' v- G" t1 J临床阶段刚需:产品进入临床意味着需要快速组建有CFDA申报经验的团队,溢价挖人是行业常态5 I" W4 m; b4 a0 k' x
成本转移:可能通过申报"专精特新"企业获取政府人才补贴,变相降低用人成本- X% D& t' B# G, ^& {
二、关键验证清单
5 x- x, P: Q! P* _资金链验证/ l6 P0 ^0 F! e; ~4 |+ M. p
查公司股东是否包含哈工大机器人集团、东软医疗等产投平台- `# ^7 i6 |; p" M/ `
询问是否已启动A轮融资(临床阶段通常是融资节点)
5 |7 m& v" P+ K+ c5 `了解设备代工厂(沈阳新松?大陆激光?)
3 w+ z2 W6 M$ A+ q* ?) U, q6 N  |技术壁垒验证:# h5 g1 t/ ^& k* c0 s8 ?7 T7 [' t
查直线加速器专利布局(医用需10MeV以上能量级别)# r4 K; z8 n+ }8 ]+ ?4 h9 x- h
确认是否与沈阳铸造研究所等机构有产学研合作
  K7 z4 ?" F% V了解临床合作医院(中国医大附属医院?301医院?)! V5 H( j; C7 H
团队稳定性验证:
: f, L9 b2 W  m' L创始人是否持有技术专利(专利号可查法律状态)
9 {, I" ^2 [' M& h5 `' `# u) Z) b核心团队在精密机械/辐射物理领域的持续从业时间
4 H$ X; E, y: u6 f离职率(重点问2023年人员流动情况)  \6 C9 ]+ O# P% x
三、博弈策略建议1 r+ u* ~+ K) _& ~% P" c: |
1. 薪资谈判技巧:: T4 u2 Q7 r5 v$ S6 R, V* v3 O
要求13薪拆分为"10K基本工资+3K绩效工资+2W取证成功奖金"* w8 X6 F8 m+ W. V2 M+ m
争取期权池(医疗设备公司上市前ESOP通常预留10-15%)3 c% }/ m  |( O! Q+ m% L
协商每月2次往返北京差旅补贴(维持行业人脉)
0 \4 D7 w+ Z7 w( v- ~- s! }& U* D, s2. 风险对冲方案:
7 _2 m" D) p/ ?; D) a要求签订《竞业限制补偿协议》(月补偿金不低于离职前12个月平均工资30%)
( b) f: E1 s/ g" u分期交付核心技术文档(与项目里程碑挂钩)7 t3 q, A' W9 W  P, N7 ]
争取参与药监局专家评审会(积累行业背书)
: ^- t9 B% S$ Z8 q5 z9 j# M3. 职业跃迁机会:, j! R0 G. u$ N0 @7 u. u0 N, \
争取"临床工程部负责人"头衔(为后续跳槽跨国企业铺垫)3 A, a2 ~( Q, e/ a5 d( \
主导编写YY/T 0887-2023等行业标准参与
6 q. b3 m$ P, `: \积累与沈飞集团等精密加工供应商的合作资源
" Y/ O! ]- o- f/ @( S1 ^四、决策时间窗; [% K% h% w: ~- D
3月是医疗器械企业集中申报创新通道的关键期,对方急需有报证经验人员6 V) N! X. ?2 c: l1 b, L# O
建议在对方提交临床试验伦理审查前(通常需要2-3周准备)给予明确答复
" r4 G( h. i- F4 T可要求实地查看辐射安全许可证(京)环辐证[XXXX]号)和GMP车间建设进度, @# q- m/ n6 o! N
建议通过天眼查专业版(1980元/年)深度分析企业关联图谱,重点关注是否与中科院沈阳自动化所、国家机器人创新中心等机构存在技术合作。沈阳当前正打造"东方波士顿科学",政策窗口期可能带来超常规发展机遇,但需警惕东北营商环境的历史惯性问题。
发表于 2025-2-17 08:20:50 | 显示全部楼层
请问公司注册资金跟企业好坏有关系吗,我一直不明白如果公司注册资金100万,我经营花完了,公司破产,账上资金为零,也没有固定资产那怎么办;不会让再股东拿出100万抵债吧:那100万的注册资金有什么意义,和同样500万的注册资金有什么区别?
% \, F! a5 t: y4 ?! c+ M* D4 j
发表于 2025-2-17 08:53:07 | 显示全部楼层
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