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有这样一个公司

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发表于 2025-2-15 19:08:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
有这样一个公司,成立时间不长,2022年才成立,是做放料设备以及直线加速器的,创始人都是行业内的领军人物,其中一位还是我曾经公司的研发总监,大多数人都是以我曾经待过的公司为班底,在沈阳与北京两地都有,所做的产品和我从事的产品设计重合度在50%-60%
9 K2 q4 n0 I% b; D/ y年前在猎聘上和我联系过我,第一个就是看重行业背景,第二个就是工作流程和产品一致性基本都和以前公司一致,非常非常想和我沟通,工作地点在沈阳,工资待遇在1.3W-1.5W,这个工资待遇在沈阳来说,只要过了1W那就是高工资,五险一金按全额缴纳,然后今年他们搬入新厂区,目前产品已经部分进入临床阶段,准备拿证,新产品也在研发,对方在年前1月15日前后多次发信息,年后的今天再次发来这样的信息- i- a4 M# o+ z9 z: `/ V
但是我在犹豫,我一直没接话茬。  i- Z! ]: v1 u! }: f! t
我在犯嘀咕,此公司创始人行业领军人物,为何注册资本才180多万?此公司一共1-49人,咋还分割成北京与沈阳?为何还给这么高工资??
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发表于 2025-2-15 19:17:35 | 显示全部楼层
靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗
发表于 2025-2-15 19:47:34 | 显示全部楼层
和东软,新华,联影有关吧!* U6 ]8 m0 {$ }  A' {# W" @: T7 y
医疗行业不错,也卷就是了
 楼主| 发表于 2025-2-15 20:03:16 | 显示全部楼层
sgxap666 发表于 2025-2-15 19:179 }2 @( M- o$ A; i% U
靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗

& G+ z  E3 R2 P1 ]这1-49人规模,180万注册资本,说不上哪天就不行了呢!!!
1 I' G& F+ y# z+ @. F小公司抵御风险的能力太低!!!!!!
2 T4 c. _1 ^% Z

点评

来隧道局呀,人多。工资发不出来。小公司有小公司的好。  发表于 2025-2-15 20:04
 楼主| 发表于 2025-2-15 20:12:23 | 显示全部楼层
sgxap666 发表于 2025-2-15 19:17
5 s) t2 Y) v( K4 A" b: ^! w靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗
% `( o* u; [, O% U$ Z/ Q& @. S
以前经历过小公司,融资不成,变相裁员!!!!!这是心中一根刺!!!!, g/ K" f" {3 ?& [! j. ^. A3 N

点评

唉,怕个刁,有经验了就不要怕,出来打工谁没被搞过。  发表于 2025-2-15 20:28
发表于 2025-2-15 20:23:04 | 显示全部楼层
你哪二婚的对像哪去了,
( Z* N4 X: E  T" r' |, M

点评

哈哈哈哈  发表于 2025-2-17 11:22
一针穿喉  发表于 2025-2-16 08:15
发表于 2025-2-15 21:17:26 | 显示全部楼层
deepseek思考35秒后给的思路6 R) y% X, w+ g, H
从你提供的信息来看,这家公司确实存在一些值得关注的矛盾点,但同时也可能有合理的商业逻辑。以下是针对你疑虑的分析和建议:
2 ?" S4 N( X4 ^6 @1 F一、核心矛盾点拆解6 v" {) i; u2 `" D. K& _8 b% s8 e1 h
1. 注册资本180万的问题
5 }1 j+ b9 j2 N  k行业特性:医疗设备/精密仪器行业属于重资产、长周期领域(尤其直线加速器涉及医疗认证),180万注册资本确实偏低。2 [! d. u) o1 L7 b. N5 F
可能性解释:创始人可能通过技术入股、外部融资(如政府补贴、风投跟投)或轻资产模式运作。建议查企业征信报告看实缴资本和股东结构。
4 B4 |/ T1 C' m1 g2. 两地分设的底层逻辑
- f. f. N# @2 e3 z北京据点价值:医疗器械注册审批(药监局)、融资窗口(投资人聚集)、高端人才池(清华/北航等高校)+ Q' `* t2 ^2 k. ~1 H# B; i
沈阳据点价值:东北老工业基地的精密加工供应链、人力成本优势、本地政策扶持(如自贸区税收优惠)
2 Q2 {( F. N- Y7 z7 {风险点:需确认是否真正双总部运营,还是仅北京设销售/注册空壳
# ~/ a! Q' T5 o- h3. 薪资溢价的原因  F# K  P- {, R' w" c8 V: ?; C
沈阳人才战策略:用1.5W月薪(对标北京同岗位60%薪资)可垄断东北地区稀缺的医疗器械研发人才7 p. j% b- ?- D/ j$ r6 k9 V2 z
临床阶段刚需:产品进入临床意味着需要快速组建有CFDA申报经验的团队,溢价挖人是行业常态
1 |0 S6 Y  z3 B7 s' T" [8 a成本转移:可能通过申报"专精特新"企业获取政府人才补贴,变相降低用人成本
3 c% j, P9 l0 p- S* ?二、关键验证清单  h; a. K2 Y* R) d9 n
资金链验证
# S  W: |0 H* Y* e查公司股东是否包含哈工大机器人集团、东软医疗等产投平台
! t6 b- W- _' }$ ~- \询问是否已启动A轮融资(临床阶段通常是融资节点)
* v2 W& R2 L: J2 ~  n9 s了解设备代工厂(沈阳新松?大陆激光?)
6 U1 H( U9 c$ u$ f* ~. d- g' j技术壁垒验证:- x" U0 b- L% H; O: c9 `
查直线加速器专利布局(医用需10MeV以上能量级别)6 Y3 p$ D& m. U2 _; ~$ ^; y
确认是否与沈阳铸造研究所等机构有产学研合作5 C. T) _( r, [
了解临床合作医院(中国医大附属医院?301医院?)
1 D4 B6 r  [! z9 x6 N) d团队稳定性验证:# {) z* O) f8 |, o- v0 ?
创始人是否持有技术专利(专利号可查法律状态)
/ h& M5 |4 g, l核心团队在精密机械/辐射物理领域的持续从业时间
4 j8 J" m8 V6 h$ y/ [" @离职率(重点问2023年人员流动情况): H6 K" u1 b3 @
三、博弈策略建议6 w# [: A' u. h4 e
1. 薪资谈判技巧:+ c6 [+ i$ a1 d1 i6 B3 ^9 r4 |
要求13薪拆分为"10K基本工资+3K绩效工资+2W取证成功奖金"5 i( `% j3 r% R
争取期权池(医疗设备公司上市前ESOP通常预留10-15%)" t. L: }! ?5 U! _
协商每月2次往返北京差旅补贴(维持行业人脉)2 h: c1 K( h; I( j; ]+ K- T
2. 风险对冲方案:; Z6 y7 Y: {7 b& D
要求签订《竞业限制补偿协议》(月补偿金不低于离职前12个月平均工资30%)
- {' r# a9 _/ Z6 O分期交付核心技术文档(与项目里程碑挂钩)
+ p2 R$ e7 M0 s4 s( o- Q. M4 X争取参与药监局专家评审会(积累行业背书)
! k9 p% [7 D4 B3. 职业跃迁机会:
. }0 [5 R. U$ {9 a6 M" H$ G/ `3 T争取"临床工程部负责人"头衔(为后续跳槽跨国企业铺垫)* B% _% x- {& G1 v- h' d- ]
主导编写YY/T 0887-2023等行业标准参与- n- M7 F/ J7 y8 h& D  G3 K
积累与沈飞集团等精密加工供应商的合作资源
" ]% b: Z. m( n; F# v& E四、决策时间窗1 B! a. Z- R& t: a# _7 j
3月是医疗器械企业集中申报创新通道的关键期,对方急需有报证经验人员. c' k/ P3 r5 n' h; U6 i9 p# n  ?
建议在对方提交临床试验伦理审查前(通常需要2-3周准备)给予明确答复7 K3 v/ K; m# q0 |: C" ?6 A; a
可要求实地查看辐射安全许可证(京)环辐证[XXXX]号)和GMP车间建设进度8 v" L, \6 P0 V5 B. w
建议通过天眼查专业版(1980元/年)深度分析企业关联图谱,重点关注是否与中科院沈阳自动化所、国家机器人创新中心等机构存在技术合作。沈阳当前正打造"东方波士顿科学",政策窗口期可能带来超常规发展机遇,但需警惕东北营商环境的历史惯性问题。
发表于 2025-2-17 08:20:50 | 显示全部楼层
请问公司注册资金跟企业好坏有关系吗,我一直不明白如果公司注册资金100万,我经营花完了,公司破产,账上资金为零,也没有固定资产那怎么办;不会让再股东拿出100万抵债吧:那100万的注册资金有什么意义,和同样500万的注册资金有什么区别?
4 ~5 P) o3 x3 q) b) E
发表于 2025-2-17 08:53:07 | 显示全部楼层
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