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有这样一个公司

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发表于 2025-2-15 19:08:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
有这样一个公司,成立时间不长,2022年才成立,是做放料设备以及直线加速器的,创始人都是行业内的领军人物,其中一位还是我曾经公司的研发总监,大多数人都是以我曾经待过的公司为班底,在沈阳与北京两地都有,所做的产品和我从事的产品设计重合度在50%-60%+ k( Q  a, `" H$ B
年前在猎聘上和我联系过我,第一个就是看重行业背景,第二个就是工作流程和产品一致性基本都和以前公司一致,非常非常想和我沟通,工作地点在沈阳,工资待遇在1.3W-1.5W,这个工资待遇在沈阳来说,只要过了1W那就是高工资,五险一金按全额缴纳,然后今年他们搬入新厂区,目前产品已经部分进入临床阶段,准备拿证,新产品也在研发,对方在年前1月15日前后多次发信息,年后的今天再次发来这样的信息
( u: L' b. N. ~7 i0 x  ^' E( d但是我在犹豫,我一直没接话茬。% v* {2 {6 w: {+ P" Y- w1 U
我在犯嘀咕,此公司创始人行业领军人物,为何注册资本才180多万?此公司一共1-49人,咋还分割成北京与沈阳?为何还给这么高工资??
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发表于 2025-2-15 19:17:35 | 显示全部楼层
靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗
发表于 2025-2-15 19:47:34 | 显示全部楼层
和东软,新华,联影有关吧!
. a/ K; n& i. @2 I: R' \医疗行业不错,也卷就是了
 楼主| 发表于 2025-2-15 20:03:16 | 显示全部楼层
sgxap666 发表于 2025-2-15 19:178 d! E% a0 u8 q; y
靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗
6 Y3 y0 F* T; X, f% Q
这1-49人规模,180万注册资本,说不上哪天就不行了呢!!!# }, T, U, |( I- A
小公司抵御风险的能力太低!!!!!!3 b; o" r7 E" |5 h* G- @

点评

来隧道局呀,人多。工资发不出来。小公司有小公司的好。  发表于 2025-2-15 20:04
 楼主| 发表于 2025-2-15 20:12:23 | 显示全部楼层
sgxap666 发表于 2025-2-15 19:17
; b, b+ E6 V  r, I靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗
8 {* M8 P4 }) G0 p% D
以前经历过小公司,融资不成,变相裁员!!!!!这是心中一根刺!!!!4 ]) U* q/ `$ K, Y7 S9 z, n: a

点评

唉,怕个刁,有经验了就不要怕,出来打工谁没被搞过。  发表于 2025-2-15 20:28
发表于 2025-2-15 20:23:04 | 显示全部楼层
你哪二婚的对像哪去了,) w. @  x% d/ M$ Y' D6 J+ T

点评

哈哈哈哈  发表于 2025-2-17 11:22
一针穿喉  发表于 2025-2-16 08:15
发表于 2025-2-15 21:17:26 | 显示全部楼层
deepseek思考35秒后给的思路8 J; n: R9 J3 ?6 Q; E
从你提供的信息来看,这家公司确实存在一些值得关注的矛盾点,但同时也可能有合理的商业逻辑。以下是针对你疑虑的分析和建议:
) I  F2 ~& F( d/ J$ R7 T( _5 ^4 E' v一、核心矛盾点拆解, R- j4 e. k2 z5 M
1. 注册资本180万的问题
" M" }3 Q5 ]# g* m+ W行业特性:医疗设备/精密仪器行业属于重资产、长周期领域(尤其直线加速器涉及医疗认证),180万注册资本确实偏低。5 W+ H% p0 @& w5 v
可能性解释:创始人可能通过技术入股、外部融资(如政府补贴、风投跟投)或轻资产模式运作。建议查企业征信报告看实缴资本和股东结构。, h1 @$ P) k/ V" a5 i
2. 两地分设的底层逻辑
& g. u- y: u2 N/ h北京据点价值:医疗器械注册审批(药监局)、融资窗口(投资人聚集)、高端人才池(清华/北航等高校)
0 D0 f# W$ c9 Q" @" t沈阳据点价值:东北老工业基地的精密加工供应链、人力成本优势、本地政策扶持(如自贸区税收优惠)+ [. d7 o2 {% }' J) t- R, b
风险点:需确认是否真正双总部运营,还是仅北京设销售/注册空壳& A3 ?5 {$ \1 P1 H
3. 薪资溢价的原因' H& `, j! h+ O/ y
沈阳人才战策略:用1.5W月薪(对标北京同岗位60%薪资)可垄断东北地区稀缺的医疗器械研发人才( [/ ~" P7 i! s8 o% T8 j
临床阶段刚需:产品进入临床意味着需要快速组建有CFDA申报经验的团队,溢价挖人是行业常态
7 y4 u' \# w* X1 T1 j. A+ z成本转移:可能通过申报"专精特新"企业获取政府人才补贴,变相降低用人成本
' _5 O) l- N# M: o二、关键验证清单& h' w2 P, Y7 [7 P7 ?! v. @
资金链验证, k* X. @! d, y% C, Y2 v# W$ {
查公司股东是否包含哈工大机器人集团、东软医疗等产投平台7 A6 L4 T0 }6 V
询问是否已启动A轮融资(临床阶段通常是融资节点)5 g% Z0 k! G6 x
了解设备代工厂(沈阳新松?大陆激光?)! a, h# K+ }7 @, n7 m- ~
技术壁垒验证:1 D: L/ A4 |* h. s- f
查直线加速器专利布局(医用需10MeV以上能量级别)( ]- @( @# P2 C6 ^
确认是否与沈阳铸造研究所等机构有产学研合作
, O; j$ d. R0 P9 e# B- d6 p4 c了解临床合作医院(中国医大附属医院?301医院?)
9 \  ^& o% }9 X4 \团队稳定性验证:. f7 ?- A7 `% o( A' ~
创始人是否持有技术专利(专利号可查法律状态)  a9 k7 ^( g- h" S- r
核心团队在精密机械/辐射物理领域的持续从业时间
" U# Y' i9 @  h7 k' u6 c离职率(重点问2023年人员流动情况)9 f: v# Z3 r) Q+ q: G- f
三、博弈策略建议
  ^; w% Y+ Q1 F! g+ D1 y1. 薪资谈判技巧:; L4 ]% j1 P& ~
要求13薪拆分为"10K基本工资+3K绩效工资+2W取证成功奖金"8 H  _% I; \8 v
争取期权池(医疗设备公司上市前ESOP通常预留10-15%)
% H0 v! M3 Z! Y4 P2 J. M- B协商每月2次往返北京差旅补贴(维持行业人脉)
9 a1 A  i1 l0 u4 }4 \( [2. 风险对冲方案:* p# F0 [/ u- g$ O5 l1 s3 z
要求签订《竞业限制补偿协议》(月补偿金不低于离职前12个月平均工资30%)
- F- J: H3 ]5 E( @/ f: p分期交付核心技术文档(与项目里程碑挂钩)0 k; Q. h& x- f5 U3 Y
争取参与药监局专家评审会(积累行业背书)! a& w  T( U( p9 N
3. 职业跃迁机会:
, D" m3 \" b2 e# J+ U! Z2 a( |. {争取"临床工程部负责人"头衔(为后续跳槽跨国企业铺垫)3 f  q0 l2 |6 y3 J' f# P) I
主导编写YY/T 0887-2023等行业标准参与
+ D: i/ b0 D9 t+ S) n* u积累与沈飞集团等精密加工供应商的合作资源
4 ^1 b/ B. n3 h/ X" u. a四、决策时间窗. g0 T0 y) J4 ^9 X8 h5 i7 E! S
3月是医疗器械企业集中申报创新通道的关键期,对方急需有报证经验人员6 l8 c1 o& Y. T, u
建议在对方提交临床试验伦理审查前(通常需要2-3周准备)给予明确答复! u, p' E* b$ C8 M
可要求实地查看辐射安全许可证(京)环辐证[XXXX]号)和GMP车间建设进度
0 u) o; T& N8 z1 v) B  [' x# `- p建议通过天眼查专业版(1980元/年)深度分析企业关联图谱,重点关注是否与中科院沈阳自动化所、国家机器人创新中心等机构存在技术合作。沈阳当前正打造"东方波士顿科学",政策窗口期可能带来超常规发展机遇,但需警惕东北营商环境的历史惯性问题。
发表于 2025-2-17 08:20:50 | 显示全部楼层
请问公司注册资金跟企业好坏有关系吗,我一直不明白如果公司注册资金100万,我经营花完了,公司破产,账上资金为零,也没有固定资产那怎么办;不会让再股东拿出100万抵债吧:那100万的注册资金有什么意义,和同样500万的注册资金有什么区别?6 j. J0 Q+ _% a3 g1 Q" S5 h8 |5 L) L
发表于 2025-2-17 08:53:07 | 显示全部楼层
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