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有这样一个公司

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发表于 2025-2-15 19:08:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
有这样一个公司,成立时间不长,2022年才成立,是做放料设备以及直线加速器的,创始人都是行业内的领军人物,其中一位还是我曾经公司的研发总监,大多数人都是以我曾经待过的公司为班底,在沈阳与北京两地都有,所做的产品和我从事的产品设计重合度在50%-60%
6 I3 M5 K8 z4 c: O9 o" J; `! D年前在猎聘上和我联系过我,第一个就是看重行业背景,第二个就是工作流程和产品一致性基本都和以前公司一致,非常非常想和我沟通,工作地点在沈阳,工资待遇在1.3W-1.5W,这个工资待遇在沈阳来说,只要过了1W那就是高工资,五险一金按全额缴纳,然后今年他们搬入新厂区,目前产品已经部分进入临床阶段,准备拿证,新产品也在研发,对方在年前1月15日前后多次发信息,年后的今天再次发来这样的信息: ~& j8 j( X( |! v& F" p
但是我在犹豫,我一直没接话茬。
3 t3 V0 s6 W2 s  `3 x我在犯嘀咕,此公司创始人行业领军人物,为何注册资本才180多万?此公司一共1-49人,咋还分割成北京与沈阳?为何还给这么高工资??
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发表于 2025-2-15 19:17:35 | 显示全部楼层
靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗
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发表于 2025-2-15 19:47:34 | 显示全部楼层
和东软,新华,联影有关吧!+ Q7 ], W1 D1 K2 J2 v8 k. M5 T( m
医疗行业不错,也卷就是了
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 楼主| 发表于 2025-2-15 20:03:16 | 显示全部楼层
sgxap666 发表于 2025-2-15 19:17
1 A( n  f. \; M' R靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗

! n: ?3 j" |1 d- g这1-49人规模,180万注册资本,说不上哪天就不行了呢!!!% W) k2 o; n  G9 q4 K1 e
小公司抵御风险的能力太低!!!!!!
9 Y( H. ~* @) H4 E# l6 _6 v5 ?2 t

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来隧道局呀,人多。工资发不出来。小公司有小公司的好。  发表于 2025-2-15 20:04
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 楼主| 发表于 2025-2-15 20:12:23 | 显示全部楼层
sgxap666 发表于 2025-2-15 19:170 M7 d& O) y/ N% I" `
靠,有认识的人问下更好过在这问了,是对自己没信心拿这个工资吗

( r0 l. q1 X1 z- Q7 y" ~以前经历过小公司,融资不成,变相裁员!!!!!这是心中一根刺!!!!
+ j6 R4 A- F: c

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唉,怕个刁,有经验了就不要怕,出来打工谁没被搞过。  发表于 2025-2-15 20:28
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发表于 2025-2-15 20:23:04 | 显示全部楼层
你哪二婚的对像哪去了,
8 e% l& \3 K9 |# f" Y( ^9 Q; F% W

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哈哈哈哈  发表于 2025-2-17 11:22
一针穿喉  发表于 2025-2-16 08:15
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发表于 2025-2-15 21:17:26 | 显示全部楼层
deepseek思考35秒后给的思路4 [5 f/ T9 m; J1 _, Z4 `
从你提供的信息来看,这家公司确实存在一些值得关注的矛盾点,但同时也可能有合理的商业逻辑。以下是针对你疑虑的分析和建议:
  K, v: J* ?! B6 t; w2 l一、核心矛盾点拆解+ w8 @; I) A: Q! Z; k8 X
1. 注册资本180万的问题4 L: G# M- j: n9 T+ F- m
行业特性:医疗设备/精密仪器行业属于重资产、长周期领域(尤其直线加速器涉及医疗认证),180万注册资本确实偏低。
. X/ v( l! X; q2 j6 @可能性解释:创始人可能通过技术入股、外部融资(如政府补贴、风投跟投)或轻资产模式运作。建议查企业征信报告看实缴资本和股东结构。1 m  x' k( Q% ~
2. 两地分设的底层逻辑
" ]0 d! A0 v* J北京据点价值:医疗器械注册审批(药监局)、融资窗口(投资人聚集)、高端人才池(清华/北航等高校)# v2 L& p& }! a2 C. I2 X
沈阳据点价值:东北老工业基地的精密加工供应链、人力成本优势、本地政策扶持(如自贸区税收优惠)
! n4 F' Q# d( W/ @( H! }  G风险点:需确认是否真正双总部运营,还是仅北京设销售/注册空壳" D' i% n1 K' Q1 [& Y! g; v
3. 薪资溢价的原因3 C0 j( n+ G* ~) D0 }
沈阳人才战策略:用1.5W月薪(对标北京同岗位60%薪资)可垄断东北地区稀缺的医疗器械研发人才7 J/ h& W, P* _' L* U0 J
临床阶段刚需:产品进入临床意味着需要快速组建有CFDA申报经验的团队,溢价挖人是行业常态
0 c& m4 r) L8 x5 S6 m& D成本转移:可能通过申报"专精特新"企业获取政府人才补贴,变相降低用人成本
3 `9 k  B# W8 @二、关键验证清单1 C  \0 e: \3 n- `
资金链验证0 y6 ]  t' p  o! |9 T
查公司股东是否包含哈工大机器人集团、东软医疗等产投平台
/ \8 p3 j- u2 {& [询问是否已启动A轮融资(临床阶段通常是融资节点)
9 P: m+ Z& C. v4 O6 J' Y* b! n了解设备代工厂(沈阳新松?大陆激光?)
* u  F5 }/ F, O技术壁垒验证:
& r( K# T5 I3 f" J* y查直线加速器专利布局(医用需10MeV以上能量级别)
. D6 C4 q! g' I  `7 r7 i确认是否与沈阳铸造研究所等机构有产学研合作
$ @- A3 U) a! d+ s  y了解临床合作医院(中国医大附属医院?301医院?)4 L! S" Z5 a/ I
团队稳定性验证:
# E# G, l7 b1 a) V' L" c8 C8 M创始人是否持有技术专利(专利号可查法律状态)8 d. ^/ G; e& Q& I6 a: Q
核心团队在精密机械/辐射物理领域的持续从业时间
6 G& l8 ]- ~: J* m离职率(重点问2023年人员流动情况)9 ~  B: H; e+ P& O
三、博弈策略建议
5 J1 j5 @6 J$ Y1. 薪资谈判技巧:
8 h4 \3 R5 A* q" a( u* ~要求13薪拆分为"10K基本工资+3K绩效工资+2W取证成功奖金"
9 s3 e( N: x8 Y争取期权池(医疗设备公司上市前ESOP通常预留10-15%)' Y" i% W6 f  P7 A" l* N+ u% |
协商每月2次往返北京差旅补贴(维持行业人脉)1 ?: a& K" V8 J1 n: _: g
2. 风险对冲方案:# W: _4 Z6 n/ A" ?7 v
要求签订《竞业限制补偿协议》(月补偿金不低于离职前12个月平均工资30%)
6 T  E7 \4 s' q) R( J( Y# v! S分期交付核心技术文档(与项目里程碑挂钩)  h( H5 t+ Q6 _0 C5 H! s( h
争取参与药监局专家评审会(积累行业背书)
2 Z9 Y0 I. Y& p1 C5 y9 a' Z3. 职业跃迁机会:/ E* \5 j" j0 X2 m
争取"临床工程部负责人"头衔(为后续跳槽跨国企业铺垫)
% m/ V' T4 }  X$ T主导编写YY/T 0887-2023等行业标准参与4 `& E6 O) [) }& O: C
积累与沈飞集团等精密加工供应商的合作资源4 E. o8 \6 K! ^" ^4 z3 P
四、决策时间窗" L" \) P" m. T; A& X
3月是医疗器械企业集中申报创新通道的关键期,对方急需有报证经验人员( w" R6 z2 ?( t& c
建议在对方提交临床试验伦理审查前(通常需要2-3周准备)给予明确答复
- s! u9 L4 Q0 t3 X可要求实地查看辐射安全许可证(京)环辐证[XXXX]号)和GMP车间建设进度
$ r! b, Z7 ^. q; |, ^# o3 E- Z建议通过天眼查专业版(1980元/年)深度分析企业关联图谱,重点关注是否与中科院沈阳自动化所、国家机器人创新中心等机构存在技术合作。沈阳当前正打造"东方波士顿科学",政策窗口期可能带来超常规发展机遇,但需警惕东北营商环境的历史惯性问题。
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发表于 2025-2-17 08:20:50 | 显示全部楼层
请问公司注册资金跟企业好坏有关系吗,我一直不明白如果公司注册资金100万,我经营花完了,公司破产,账上资金为零,也没有固定资产那怎么办;不会让再股东拿出100万抵债吧:那100万的注册资金有什么意义,和同样500万的注册资金有什么区别?( e1 M4 u2 F3 L3 X: ?
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发表于 2025-2-17 08:53:07 | 显示全部楼层
犹豫那就不去 不用纠结
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